谁在最需要的时候轻轻拍着你肩膀
谁在最快乐的时候愿意和你分享
日子那么长，你在我身旁
见证你成长让我感到充满希望
林晓被年底突如其来的工作压力弄的焦头烂额，无所适从。本以为考核方案是件很简单的事，抓住核心指标，确定计算方法就可以了。没想到H集团的考核和激励紧密联系，每个决策点都与被考核人的收入息息相关，需要细细算账。
林晓不得不求助于总会计师冯谦。冯总人如其名，不仅谦和可亲，工作状态也很佛性。除了开会，有事找他基本不用预约，可以直接去他办公室。他爱岗敬业，即使晚上十点有问题想请教，也可以去办公室推门试试运气，只要他不出差，大都是可以邂逅的。他可以自如的在不同的工作状态中切换，不会因为别人突然造访而忙乱不安，片刻的思考后，就可以把你的问题如行云流水般娓娓道来，很多问题好像都是早有准备，或思忖已久。当然也有被问住的时候，他同样会沉默半天，然后眼睛一亮，看你一眼，当你以为他的思考有了结果，满心期待答案的时候，他先咧着嘴孩子般天真的笑了，“这个问题——我也不会。”表情真挚的让人哭笑不得。
“冯总，我想知道这个平台费用的口径是什么？”林晓随手自然的拿起冯总的杯子，泡了一杯茶，恭恭敬敬的捧上。
冯总连声说着谢谢，用手轻叩桌面，再示感谢。“平台费用主要包括除营销外公用职能人员的费用，主要是人力资源部、财务部、物流部产生的人员相关费用，物流的业务费用，不在平台费用里。”冯总如数家珍般慢慢道来，林晓却如二丈的和尚一般，摸不着头脑。
——“人员的费用包括哪些呢？”林晓不解的问道。
——“人员费用主要指的是工资、奖金、福利和业务招待费等。”
——“那物流的业务费用指的是什么呢？”林晓继续追问。
——“仓储、运输、送货、安装的费用。”
林晓想了半天，还是不明白，为什么非要把平台费用和业务费用分开。
“这主要和我们的业务结构和股权分配有关，区域两个或以上的业务部，为了节约成本和提升效率，建立了平台公共服务职能，和业务量直接相关的费用还是在业务部，公共职能和业务量有一定关系，但是不如业务费用关系那么直接，所以在费用的分摊上，公共职能产生的费用，只有人员费用更接近公共属性，所以选取了它作为平台费用的口径。”
林晓似乎明白了一点，用笔飞速的记着。万事开头难，看H集团这复杂的财务口径，估计更难的还在后面，她深深吸了一口气。
这次的年度考核方案需要和总裁王总沟通，林晓准备了很久，还是有些忐忑不安。无巧不成书的是，约好的这天，杨浩天出差不在公司，范毅伟也有事不能参加。林晓诚惶诚恐的纠结了一上午要不要取消这次汇报，但考核方案的节点安排的很紧张，总裁的时间又比较难约，她决定硬着头皮一个人参加下午的汇报。
“你自己汇报吗，杨总呢？”王总虽然和蔼可亲，对林晓也有一些了解，但突如其来的一句话，让林晓有些尴尬。她不知道王总是怀疑自己无法独立胜任这个工作，还是对其他人没有参与有所不满。
“王总，杨总出差了，因为这项工作比较紧急，怕再约您的时间来不及，所以杨总安排我先和您汇报。”林晓有些生怯的回答道。
“好，那我们开始吧。”王总轻松的说到，没在意其他。
林晓壮着胆子把方案讲完，王总一边听，一边思考，偶尔拿笔记录。
“我们的主要难度在于指标的选取，我们不清楚区域到底是业绩单位还是职能单位，所以不知道考核业绩指标是否合适。”讲完方案后，林晓表达了自己的困惑。
“嗯，公司目前是比较重视事业部的垂直管理，区域更多的是平台支持功能，但是平台支持对业绩也有间接比较重要的影响，区域现阶段还是需要考核业绩指标的。”王总思考了一会儿，也没有答复选择哪个指标。
“我觉得我们可以选人均产值和平台费用。”林晓从销售额、利润额、平台费用等指标中勾出这两个。“人均产值体现的是人效，区域需要通过人力资源的合理配置和人员能力提升来增加业绩，同时通过平台费用的控制实现节流，增加利润。”
王总点了点头，似乎赞同，却未置可否，继续和林晓讨论着是考核利润还是考核费用，最后决定考核费用。
“平台费用的口径是……”王总一口气说了三句话，因为有专业术语，而且涉及涉及业务范围，林晓不太懂，哪句都没完整记下来。
“王总，不好意思，这个有些复杂，我没记下来。”林晓尴尬的看着王总。
“我们公司的口径核算是比较复杂，没事，回头你找冯谦，他知道。”王总笑着看着林晓，可能是没见过她表现如此不佳的一面，没有责怪她，反倒觉得更加真实可爱。
“做指标过程中凡是涉及核算口径的时候是会觉得压力很大。”林晓为难的表情，不由自主的说出内心的真实想法。
“不着急，慢慢来，我可以教你。”王总看着林晓，很认真，没有开玩笑的意思。
这句话像一束阳光，一缕春风，一下缓解了林晓压在心头已久的忧虑。来到H集团，她战战兢兢的努力工作，生怕别人质疑自己的能力，想快速得到别人的认可，而公司的领导没有对她揠苗助长，反而给她时间去适应，而且真心愿意去培养她，等待她成长和进步，这种职场上的关爱是以前从来没有过的。林晓忽地从心底涌起一股力量，说不出是什么，这种力量让她不再那么恐惧和焦虑，对未来有了更多的勇气。
“林晓，好几天没见你了，最近是不是比较忙？”茅总大老远就热情和林晓打招呼。
“茅总好，最近在定年度考核方案，是比较忙。”林晓一脸的倦容，但见了茅总还是很亲切的笑着回应。
“元旦节回家吗？”茅总像个家长一样，总爱嘘寒问暖一饮一食的小事。
“不回家了，时间比较紧张，可能还要加班。”林晓和茅总聊天也没停下脚步，一边说一边急匆匆往会议室赶。
茅总拿起手机拨通杨浩天的电话。“我让浩天安排下，你们不能回家的聚聚餐。”
“谢谢茅总。”林晓感激了看了茅总一眼，快速闪进会议室。
元旦那天，杨浩天恰好也在加班，他张罗了部门几个人没回家的同事一起吃午饭，北京区域的董思慧恰好也在，被拉了过来。
素不爱浪费的他选了一家特色的北京餐馆，爆三样、鱼头泡饼、卤煮、老方炖吊子、炸灌肠、豌豆黄……满满一桌，大家围坐一桌，像家庭聚餐一样，无拘束的开心的吃着，聊着。
“思慧，你家孩子上幼儿园了吧，谁在家看着呢？”杨浩天对每个人的情况如数家珍。
“我爸妈退休了，他们一直在北京帮忙看孩子。”思慧一脸无后顾之忧的幸福。
“林晓你也要抓紧了，是吧。”杨浩天笑呵呵看着林晓，桌子上的人突然起哄笑起来，杨浩天以为自己说错了话，赶忙问，“怎么了？啊？”
“林姐也快了。”王晓弈在一边添油加醋。
“啊？你—怀—孕—了？这么大喜事怎么没说？”杨浩天脱口而出，表情中带着惊喜。
“哪有，这群坏人。”林晓忿忿的看着王晓弈，“他们唯恐天下不乱，造谣呢。”杨浩天也是，这么大人了，还是个男领导，也不稳重些，林晓虽然心里想着，却怎么也无法对一脸天真的杨浩天真生气。
杨浩天像个妈妈，不厌其烦的挨个询问着每个人的近况，工作遇到哪些困惑和问题，大家也敞开心扉的和他聊公司的八卦，身边员工的真实心态，能和部门员工相处成朋友的人力资源总监，林晓也是第一次见。
林晓挨着董思慧，也和她聊起了家常，听她讲述在公司成长的经历。“我刚来公司的时候特别腼腆和不自信，不敢在公共场合讲话，看到台下的人就眼晕，觉得自己像个丑小鸭，只能在幕后，根本上不了台前。三年前董事长要在北京召开赠股仪式，我求助总部，希望给予人员支持，杨总鼓励我，说其实每个人刚上台的时候都害怕，越锻炼胆越大，他希望我能够借此机会锻炼一下。”
思慧喝了一口茶，笑着继续说道，“我哪敢拿这么大的事情锻炼啊，1000多人呢，公司历史性大事件，搞砸了影响多不好，我就拒绝了。”
她抬头看了一眼杨浩天，满眼的敬意，“但是杨总没有放弃我，他让我把台词写好拿给他看，他亲自改的词，并且把会议流程的细节全部过了一遍，我当时的感受就是，我豁出命去，也不能让他失望，一定要把这次仪式办好。”
“人都是有局限的吧，尽管流程和台词在我脑子里过了无数遍，仪式当天，还是因为人员的出场顺序反了，发股权证的时候出了问题，第一波上台的人拿到的都不是自己的证书，我当时都吓懵了，一是每个人的金额不同，是需要保密的，二是现场上录像的，台上的员工你望我，我望你，不知所措。我拿着话筒赶紧召集大家拍照，圆完这场立马调整了后面的顺序，幸好没再出错。”说到这，思慧似乎还心有余悸。
“那天晚上我愧疚万分，给杨总发短信道歉。杨总回复：‘你真的很棒，我看到了你的努力和进步。’那一刻我的眼泪一瞬间决堤了。从那以后，我再也不怕上台讲话了，因为我相信无论我做的好坏，杨总都会鼓励我，支持我。”
林晓看着杨浩天那张温暖如春的脸，想到冯谦，想到王总，他们都是同样的风格——治愈系领导，员工的事他都记在心上，员工的进步他都看在眼里，他们愿意放手让员工去锻炼和成长，他比你对你还有信心。
有这样的领导，如沐春风，夫复何求。
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