曾国藩说：“天下古今之庸人，皆以一“惰”字致败。”一曰五勤——身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤，以勤治惰，以勤治庸，不管是修身自律，还是为人处世，皆为上策，一勤天下无难事。
林晓最近要做一个比较纠结的决定，她要在王晓弈和崔芷贤中选择一个人作为重点培养对象。王晓弈悟性高，做事麻溜，很多事一点就通，甚至无师自通，与人打交道也是机敏聪慧，耳听六路，眼观八方，小道消息信手拈来。而她的缺点也很致命，她只忠于眼前的上司，对曾经上司的秘密和短处肆无忌惮的传播，甚至添油加醋的诽谤。
崔芷贤虽然很爱美，容易给人华而不实的印象，但半年相处下来，林晓发现了她身上很多闪光点。她虽接触新事物比较慢，但爱琢磨研究，只要掌握了事情的本质和规律，很快能实现突飞猛进的进步，和王晓弈悟性高但浅尝辄止形成了鲜明对比；崔芷贤不轻易评价别人，如果非要在谈话中附和一两句，也是不痛不痒的话，无伤大雅，虽有中庸之嫌，但是至少不轻易得罪人，与王晓弈快人快语的犀利相比，更显智慧和柔和；崔芷贤与人相处付出真心，而不单基于利益的工作情谊，这一点判断是花了林晓不少心思的。论起平时对林晓的嘘寒问暖，自然是王晓弈更勤快贴心些，蜜糖一样的话张嘴就来，但她说十分做两分，而崔芷贤不爱声张，说两分却能做十分。
他们之间还有最重要的一点差别：崔芷贤更勤奋，不轻易走捷径、用巧劲，王晓弈更愿意把心思花在和别人套近乎打探消息上，而不是专业能力的学习和自我修养的提升，林晓最终还是选择了崔芷贤。
林晓的选择也让崔芷贤很意外，她非常珍惜这个来之不易的机会，经常一个人趴在电脑旁边盯着表格研究，偶尔跟林晓请教EXCEL公式的用法。刚开始，林晓仍觉得带她很辛苦，讲一遍她只能领会60%，可能第三遍的时候才能领会到80%，但是她可以通过自己努力做到100%，而王晓弈的工作，大部分都能无师自通到80%，经过林晓指点，最多达到90%，但是实际做到60%就不错了，她不喜欢把时间浪费在精益求精的提升上。
“林姐，今年的评优，还是我来整理资料吗？”王晓弈主动提醒林晓。
林晓一下就猜到肯定有人向王晓弈打探消息了，装作不经心的问道，“有谁催你了吗？”
王晓弈有些心虚的笑笑，“没有人催，是我突然想起来了，往年都是我做的，习惯提前安排了。”
“那你来发通知收集资料吧，就按照年初定好的评优导向——费用节约奖、创新奖和最佳新人奖。”
杨浩天组织小部门的负责人——范毅伟、秦霞、林晓和萧楠参与了评优的工作，王晓弈做记录。评优的流程是区域自己提报方案，总部审核后，各部门负责人打分，根据计算结果再看是否有偏差，最终讨论后决定。
费用节约是公司近几年的导向——把降本增效和勤俭节约作为一项例行工作常抓不懈，从人力资源的角度，既要节约费用又不降低员工满意度，是一件不太容易的事情。
“北京区域提报的方案是取消员工食堂，改为发放月度餐补，并为员工统一办理就餐卡，去对面的美食广场就餐，预计一年为公司节约费用8万元……”王晓弈挨个介绍着不同区域提报的方案，大家或做笔记，或沉思，这些改革到底为公司和员工带来了什么。
“大家先讨论一下北京区域的这个食堂吧。”杨浩天打断了王晓弈的介绍。
“取消食堂改为餐补，成本可能是降低了 ，但是从员工感受上，缺少了家的感觉和氛围。”范毅伟也对食堂有了感情。
“当时他们取消食堂主要是众口难调，而且员工出差时间不规律，去食堂吃饭的人数不稳定，不是食物浪费，就是饭不够吃。”秦霞补充到。
“这些是食堂管理不精细造成的，每天统计下人数，食材就不会浪费，提前一天推送菜单，大家各自选择，就可以解决喜好的问题。”杨浩天对取消食堂这件事情也不太满意。
“食堂更像一个家的感觉，虽然不是每个人都能天天享受到，但是是大家的一个念想，餐补每个人都能享受到，但是每个人不会去怀念那几十块钱。”林晓也颇有感触。
“这就是懒政，打着节约的旗号，实际是不想在这件事上操心。”杨浩天也很无奈，但事已至此，已经无法挽回。
“天津区域提报的也是食堂节约的方案，节约的方式是手机菜单的开发，食堂师傅可以根据需求采买做饭，也可以对大家的需求进行调研，定期更换菜单，食堂的开销与去年同期比，下降了30%，员工满意度提升了5%……”王晓弈重点强调了这两个数字。
“对，这才是我们想要的结果，既省钱又办好事，不做无谓的浪费，也不盲目的节约。”杨浩天指着方案，如获至宝。
其他区域提报的节约方案，大都是一到两项的措施，而济南区域提报了一揽子的节约方案，大到水电费、房租、宿舍、食堂，小到纸张、绿植、办公用品，他的新奇之处在于不光是通过议价、更改采买渠道等真正实现品质不变基础上费用的降低，还通过文化氛围的宣传，让大家爱司如家，荣誉奖励那些举手之劳抵制浪费的行为，并且从节约的费用中拿出一部分用于提高员工福利，如此劳心劳力的良苦用心，不是简单的“费用节约奖”可以回馈的。
“这样的勤勉和用心值得公司范围内大力推广和宣扬！”杨浩天嘱咐范毅伟跟进落实。
“河北沧州区域提报的创新奖是日常工作指引，这个资料比较多，我做了一份资料清单，各位领导先看一下。”王晓弈边说边打开一个近30多个条目的清单，包含报销、就餐、住宿、订票、用章、入职等涉及员工日常方方面面的操作指南，每一份操作指南都有图、有字、有箭头、有电话、有网址、有提示，制作人花了很长的时间和很大的心血，像是一位即将出行的妈妈不放心独自在家的孩子，生怕漏了哪个细节，孩子自己吃不饱穿不暖。每一份操作指南都做的精致漂亮，竟像一件件艺术品，王晓弈随便打开了其中几个清单样例，大家多被吸引和惊呆了。
“这个做的太花心思了，得费了多少功夫。”林晓不由得赞叹道。
“一看就是个勤快人做的。”杨浩天站起来，仔细端详着。
“这是沧州的乔姐做的，她平时就很勤快，喜欢工作之余研究和琢磨如何提升工作效率，让员工更满意。”秦霞平时喜欢私下和人聊天，自然熟络的人也比较多。
“这个真不错。”大家纷纷啧啧称赞。
“下一个奖项是新人奖，区域提报了5个，总部提报了2个，名额是3个，大家在选票上选择3个即可。”王晓弈拿着选票，做着介绍。
由于程序和去年一样，也没人质疑，大家投完票，结果很快出来了，基本也和预期的差不多，天津、济南、沧州高票当选。杨浩天看着奖项的分布，看看有没有哪个区域一个奖也没有，是不是需要平衡一下。但由于时间有限，也没多做思虑，基本把大家投票记分的结果作为最终结果。
“林姐，我想问问我有没有被评上优秀新人？”评优工作刚结束没几天，事业部的张军就找到林晓，“事业部评优没有我，今年工作也挺辛苦的，不知道能不能在人力资源体系拿个奖安慰下自己。”张军笑嘻嘻的看着林晓，一脸真诚。
张军不是一个特别聪明的孩子，平时也不爱说话，就知道埋头干活，不惜力气，不问回报，今天能主动来找林晓也是鼓了很大勇气。林晓非常清楚，他领导根本就没有提报他，所以评优结果自然没有他。
“哦，结果倒是出来，但是我忘记有没有你了。”林晓不想直接告诉他结果，怕让他失望，也希望找个缓兵之计，看看有没有缓和余地。“我回头看一下电脑，告诉你吧。”
“好，谢谢林姐。”张军满意的走了，留下林晓一个人为难的踱步。
“杨总，刚才张军来找我，问有没有评上优秀新人，这个孩子也不错，只是当时评选的时候没有他。”林晓找到杨浩天，说明了情况。
“嗯，那天我也纠结这个问题了，新人奖用提报的方式可能不太公平，因为不同领导对新人的要求差异比较大，而总部对新人更多的是鼓励和肯定，你告诉他没评上了？”杨浩天一脸焦急的看着林晓。
“没有，我说查了结果再告诉他。”
“这样吧，再增加几个新人奖名额，你们投票选择。”杨浩天安排林晓赶紧落实此事。
投票结果出来了，张军居然排在了第一，看来大家对他的勤奋和进步有目共睹。
林晓如释重负，开心的拨通了张军的电话，“我查了评优结果，体系会上准备领奖吧。”
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