从所谓的「狼性」，到「躺平」、「内卷」
这两个词已充斥在现在的年轻人身边，甚至体现在身上。
在激起狼性后，人与人间过度竞争，永无止尽的努力，
彼此互相消耗后，又开始拒绝竞争的无声抗议。
难道成功只有一种样子吗?
传说中所谓成功的五子登科（房子／车子／妻(外)子／儿子／金子）
现代的成功追求的还是这些吗?
套心理学说：这些都仅满足到马斯洛的第三层社会需求，
那再上层的尊重、自我实现需求呢?
这个时代，大家都想找到自己真正想努力的方向。
曾有一位公司内部从普通业务转职到祕书，反而升迁成秘书经理的女性，
某次出差时与她独处聊到转职话题，她说道：
「虽然我在公司待5年了，但我每半年，都会更新一次CV。」
当时才进去新公司不到两週，见我对于快节奏与繁忙的工作感到迷茫；
「你过段时间就会知道，究竟合不合适，但人总要为自己留后路。」
这也是我一直记得的一句话。
人总得为自己留条后路，别不见棺材不掉泪。
有回和前前领导视讯聊天，她提到了自己即将换公司，
在我离职后，公司发生了权力旁落、资源分配不均的问题，
只得另寻其他机会，运用她的业务能力与朋友「合资创业」。
而那次通话时，我已再次从前公司离职。
我一直自认是个「安静离职者」，
那位默默为公司付出着，从不发脾气，不抱怨，安静做事的人，
也是最快看清一切，决定离职的人。
即将离职前一个月，除了交接，与客户协商斡旋，
也做完所有该做的统整与例行工作，
那个月我不再拚活，不再加班开夜车，不再牺牲休假日，
安安静静，希望公司不要留下我的任何痕迹。
后来再分析反省，
发现，自己大概早在前期就被「安静开除」了。
前公司规模较小，我主要是直接对老闆，并管理专案，
刚开始只感受到他加强对自己的压力，或若有似无针对，
当然老闆是不会主动告知你「被留校察看」的。
我被「安静开除」迹象如下：
1.得一人当三四个人用，还时刻被提醒减少加班。
2.接手最累最跑腿的任务。(当天出差两地不予住宿...等)
3.不断被「微观管理」、挑剔细节。
工作效率和心理舒适度都被动式的大幅下降，
每天被追着跑的生活，发现再怎麽努力都无法负荷完成的工作。
恭喜他成功了，我自己主动提出离职，老闆一句慰留都没有。
他不费力的让我主动离职。
反而是客户，着急问着专案交接，希望我只是留职停薪，
有时，拼命的赢了客户的心，也未必能让老闆喜欢你，
并不是每次都能遇到欣赏、喜欢你的领导，
找工作就像恋爱一样，相爱容易相处难，
得先找到动心的工作，但工作从不是一个人的事，
如何权衡利弊，如何让自己在客户与领导之间找到平衡?
而我，只得提醒自己下次别再让自己被安静开除了，
若还有下次，我会用力争取和改善，不再安静，
毕竟就算要失败、也要失败得「不同凡响」。
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