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朋服公司是一家贸易公司，下面有8家分公司。总公司的人事主管徐智，是个40岁的女人，毕业于名牌大学。伍名是总公司内勤部的普通员工，刚从前一个公司跳槽过来，被安排做一些行政事务。
公司QQ群公告栏贴出了消息：今天下午2:30，在会议室开专项调研培训会，请以下人员参加。伍名的名字在列。
培训开始前，伍名看到了财务部的杨馥，她们就坐在了一起。伍名说：“又要坐穿屁股了。”伍名小声地和杨馥抱怨着。每次徐智组织的会议、培训，伍名总觉得跟旧时代小脚女人的裹脚布似的又长又臭。
“将帅无能，累死三军。我真替我们公司前途感到担忧哦~”杨馥说完叹了一口气。
“今天培训内容是关于如何开展公司年度专项调研工作。本次调研对象是总公司和分公司的全体高层管理人员。今年公司决定广开言路，听取各方意见，调研高层管理人员的工作实绩。调研结果将形成一批重点培养人员名单。”徐智坐在会议室中间，给大家介绍专项调研的具体操作流程。这次调研后被纳入重点培养的人员，不仅能拿到更高的年终奖金，而且有望升职加薪。
底下议论纷纷，“这不都是领导说了算吗，搞这个能有多大作用！”“是啊！还不是有些人想表现，走个过场给大家看。”伍名听到旁边的人的对话，和杨馥对视了一眼，默不作声。
调研总共分成了3组，每个组5个人，人员除了总公司人力资源部的人之外，还抽调了其他部门和分公司的人。伍名刚好被分到了和徐智、杨馥一组，同一组的还有人力资源部的林丽和刘斌，他们这一组要负责3家分公司的走访和记录工作。徐智让林丽和刘斌给伍名、杨馥安排具体任务，林丽和刘斌像是拿了尚方宝剑似的，指挥伍名、杨馥干活。
第一天，伍名这一组就加班到九点多，其他组都已经走了，他们还在整理第二天的资料。刘斌让伍名和杨馥负责对接分公司的资料，收到后就整理打印出来。伍名和杨馥心里虽然有意见，但是没有说出来。其他组都是统一由人力资源部员工负责资料，抽调人员只需负责走访记录就可以了，而伍名和杨馥就在不熟悉的情况下接手了这个工作，所以干起来很不顺手。
晚上回到家，已经接近十一点，伍名洗完澡就躺着，一动不动，身体像粘在了床上一样。第二天一早，伍名六点半就起床了，她感觉才睡没多久又要起来干活了。
调研的第一家分公司离总公司有一个小时的车程。到了目的地还没下车，伍名就看到五六个人在大楼门口等着。一见车上的人下来，分公司副总陈山就迎上去，对徐智说：“终于把你盼来了。徐部长真是年轻漂亮又能干啊！”
“哪里哪里！陈总夸得我太开心了。”徐智踩着高跟鞋发出的声音似乎更大了。
“李总上午有个商务洽谈，晚点回来了我告诉您。”陈山毕恭毕敬地说。
“行啊，那我们就先开始吧。”徐智利落地说。
陈山引着徐智在前面走着，伍名和杨馥拿着一堆资料在后面跟着。一群人走到了会议室，伍名把材料放到对应的位置。徐智拿起材料看，突然有点生气地说：“这些材料怎么都没准备好，这个名单都不齐全。”
伍名嘴快地回答说：“嗯，他们对接的人没有弄清楚。”
没想到徐智却说：“这些材料你们都要提前沟通好，你们不讲清楚别人是不知道要怎么做的。”
杨馥偷偷地翻了个白眼，伍名的脸耷拉了下来，心里想：这明明应该是你们自己的人去做的，而且昨晚刘斌不是已经给你审过了嘛，现在没弄好反倒怪起我们来了。
名单上的高管已经谈了三个，时间过去了一个半小时。分公司总经理李军走了进来，满脸横肉的他边笑边伸出手和徐智握手。“早就听说过徐部长了，今天总算见面了。上个月我还跟你叔叔吃过饭，多亏了他，我们跟他们公司的贸易往来才这么顺利。”
徐智提高了音调说：“是的，李总，我之前也经常听我叔叔提起您。”伍名感到惊讶，原来还有这一层关系。
徐智接着说：“我也跟您汇报一下，这次我们来主要是想了解一下咱们分公司高层人员的表现，同时了解一下公司去年的总体情况，以及有没有什么困难。您给我们简单讲讲呗？”
“我们分公司去年发展势头非常好，全体员工都积极践行公司的理念。所有的顾客都是我们的服务对象，也是我们的朋友，我们一定要服务好所有的朋友。”李军说一句就停顿一下，还喜欢在结尾加上“啊”的语气助词，看得出当老总的时间很长。他滔滔不绝讲了将近两个小时，越到后面越激动，时而还把背靠到椅子上，像是给员工开大会发表讲话一样。
伍名时不时看一下手机时间，和杨馥使了个眼色，心想今天又得加班了。
眼看到了中午一点，李军留一行人吃饭。饭桌上，李军和徐智谈天说地，吃饭吃了一个多小时。伍名和杨馥困得不行，商量着下午要怎么提神。
下午，分公司很周到地在会议室摆上了茶和咖啡。伍名喝完咖啡又继续喝茶，对面的人讲什么内容，她只顾着拿笔写，却丝毫记不住说了什么。名单上的人员全部谈完后，陈山带徐智一行人去看了分公司的展厅，里面陈列了各种荣誉奖牌，展示了分公司的发展历程和目标。
在回去的路上，徐智和林丽聊了起来。“有机会还是要多出来看看啊，这次走的这几家分公司都有很多创新的地方，眼见为实。”
林丽回应说：“是啊，看他们开拓的贸易模式，真是眼前一亮。”
“嗯，就是谈得有点久，这些老总一开口就停不下来，我还以为六点前就能结束呢。”
“唉，本来今天我儿子生日，要早点回家的。以前我家里人每天都会发信息问我回不回去吃饭，后来看到我老是加班，就不问了。”
“我也是，我经常到回家我儿子都已经睡了。”徐智感同身受地说。
伍名和杨馥坐在车的后排听，没有出声。
回到总公司后，伍名和杨馥一边吃饭盒一遍闲聊。杨馥问：“你为什么要来这家公司啊？”
“我原来的公司小，压力大，裁员厉害，又没什么前途，跳槽也是无奈之举。没想到来这边也没有好到哪里去。”伍名在原来的公司待了四年，公司人事变动很大，她待了几个部门后决定跳槽。
“那可不，我跟你讲，这边复杂得很，我来了才发现，各有各的心思，算盘打得可响了。”杨馥比伍名早一年来到总公司，认识的人比较多，平时收消息很灵通。
吃完晚饭后，徐智召集大家汇总一天的调研情况。伍名对着笔记本讲完后，她以为自己已经归纳得比较完整，没想到徐智补充了好一段，而且还纠正了伍名一些错误的记录。更让伍名最佩服的是，徐智没有看笔记本就能把情况复述出来，对高管人员如数家珍，脑袋好似刻录机一样。
四天的专项调研终于结束了，伍名和杨馥都感觉自己瘦了一圈，她们互相安慰终于可以回归正常工作了，希望以后不要再有类似的任务。
伍名和杨馥的办公室在不同楼层，伍名所在的内勤部的办公室就在人力资源部的旁边，杨馥经常要去人力资源部，偶尔她会借工作之便串一下门。
“你今天怎么有空过来啦？”伍名问杨馥。
“我要找徐部，可是今天她不在。她母亲不是去世了嘛，请了一天假。听说本来可以请三天假的，她自己不肯。”杨馥用肩膀碰了碰伍名，低声继续说：“八卦到的消息，徐部的母亲退休前是咱们公司第一家分公司的老总，厉害得很。听说她去世了，公司好多高层都去参加了追悼会。”
“其实我觉得徐部还是蛮有能力的，就是有些工作方式不太切合实际。”伍名认真地说，这次的专项调研让她对徐智有了新的认识。
“是啊，估计是跟她一直在总公司没有去过分公司干有关。她简直是拼命三郎，她母亲得了癌症，她几乎没怎么请假去陪她母亲。”
“工作和家庭本来就很难兼顾，太不容易了。”伍名感叹道。
“她勤奋干练，又不用处理家庭事务，可以一心扑在工作上。有良好的教育，又有好的工作，家里给了好大支持，可以选择过自己想要的生活，真是羡慕！”杨馥傲娇地撅起了嘴。
“有啥好羡慕的，像她那样多累！”伍名反驳到。
“那也是，做个虾兵蟹将也挺好。”杨馥表示认同。
“能按时上下班，保障休假，就已经很好了，知足吧。”伍名想起在原来的公司从没有休过假，甚至生病了也不敢请假，有事情只能自己担着，无处宣泄。
“不过要是有可能，最好还是找个副业做，等哪天不想在公司干了也能养活自己。”杨馥最近空闲时间都在忙着做短视频，开始有点起色。
“你说得有道理，下雨天没有伞的孩子要快跑。”虽然嘴上这么说，伍名却陷入了迷茫。比起徐智，她更羡慕杨馥还有一技之长，而她除了现在的工作，什么都不会。
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