取他人之长，方能长于他人

文／贼骤骤

谁都渴望早日升职加薪，过上令自己满意的生活。但薪资丰厚的管理岗位少之又少，每个人都虎视眈眈，恨不得如黑旋风般手持两片板斧杀出一条血路。想要得到它，就必须具备优于同辈的能力和素质。

能力和素质并不是天生的，都是从学习中得来，在实际工作中夯实。这就解释了：为什么大街小巷雨后春笋般冒出那么多的培训机构，为什么各式各样的培训机构被人奉为香饽饽般趋之若鹜。

人人都在学习，人人都渴望强于同辈，以期有朝一日能够脱颖而出。没有谁能保证自己目前所掌握的专业技能，为人处世的经验以及说话办事的能力，能确保所拟定的职业规划能够圆满实现。无法保证，只能说明有欠缺，如果没有欠缺早就出类拔萃、鹤立鸡群了。

当然，学习要有一定的针对性，明确自己的职业规划进一步发展所缺失的能力以及自身的短板，针对这部分能力缺陷制订有效的学习计划，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想的职位所要求的能力，与自己当前具备的能力之间的差距，应该首当其冲的成为及时弥补的对象。

如果你已经在学习了，那么恭喜你，说明你已经养成了自觉学习的习惯。但这还远远不够，你必须寻找一种方法适时检验一下自己在特定时间内学习的效果。

如何检验自己学习的效果，最好是能为自己设立一个赶超的榜样，这个榜样可以是表现比你优秀的同事、你的竞争对手，甚至你的上司和老板。

取他人之长，方能长于他人。每个人的一生之中，在不同阶段，可以为自己设立不同的榜样。把他作为参照物，向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢，这才是最行之有效的提升自我的方法。

这个方法最大的优势就在于：那个人你看得见摸得着，在对他的观察或者是交流中，能够很容易地学习到自己以前不具备的素质和能力。而且你心里非常明白，不需要通过机遇，只需要通过自身一点点地努力就可以达到，甚至是超越。

著名企业家、成功学家卡耐基先生曾经说过这样一段话：人人都可以成为你学习的对象，因为不论相识与否，每个人都或多或少有值得你效法之处。最为重要的是，你得研究他们的生活，积极借鉴他们的经验，并灵活地应用在自己的生命中。

你应当仔细观察那些比你优秀的人，他们的优秀具体表现在哪些方面，他们身上具备哪样出众的特质是其他人所不具备的，他们的专业技能达到了什么样的水平，他们每天在做些什么，面对一项较为复杂和困难的任务时，他们的态度又是什么样的，又是通过什么方式解决的。

只要是觉得自己落后于他人的，都应该成为你学习赶超的目标，并始终坚信别人能够做到的自己也同样能够做到。

如果你是做销售的，就应该主动把公司里业绩做的最好的员工作为自己学习、赶超的榜样，学习他们如何规划自己的时间，如何积累跟客户的谈判技巧。

如果你是做客服的，就应该仔细观察自己的主管，或者经理在电话里怎么跟客户沟通的，他们又是怎么研究客户的心理，总结相关的话术应对客户的提问以及反馈的问题。

如果你是做策划的，就应该多留意比你优秀的策划人，他们是怎么构思、起草策划方案的，他们又是如何呈报的，又是如何说服相关负责人采纳自己的策划案。

即便你只是工厂里的一名普通工人，也要多向那些优于你的工友学习，在工作中勤于钻研，熟练掌握工作技能，不断提升自己的工作效率，提高自己的产量和质量，以期成为其中的佼佼者。

只要你有足够的上进心，愿意奋发图强，那么强化自己，超越别人就都不是问题。方法就摆在眼前，关键看你是否愿意执行，以及能够执行到何种地步。