在生活中经常遇到一种情况，A因为在公司干的很不开心，想要离职，但又担心离职之后找不到工作，所以向好友B请教。这时好友B通常会劝他要忍不忍，去哪个公司干情况都一样，在这里干的不开心，去下一家就一定开心吗？说不定还不如现在这家呢。正确的态度是应该提升自己的职业技能，让自己成为那个不可替代的人，这样去哪都不用愁。
这话一听是没毛病，但能不能成为不可替代的人暂且不说，就算真成了不可替代的人，我敢打赌，一定会干的更不开心。
站在企业老板的角度来思考问题，他一定会全力让任何一个岗位都流程化，以便于自己可以随时换人，只有这样才不会受制于人，不会因人员的正常流动而让公司陷入被动。
如果一个普通员工真成为一个企业不可替代的人，那就比较“危险”了，自古君疑臣，要么是君死，要么是臣死，不太可能两者都有“善终”。
同样的，一个普通员工成为了一家公司不可替代的核心，他一定会慢慢的提出各种要求，一步步的挑战老板的底线，而老板在一步步的退让过程中，也会想尽各种办法来削弱或者限制他。在双方博弈的过程中，两人的关系会变得越来越差，直到最后分道扬镳，甚至恶劣的会“穷图匕见”。
这似乎是很多行业的一个“困局”，越有经验，越有能力，在某些特定的场合，未必就越有优势，竞争力反而不如一张白纸的“小白”，但“小白”也不可能永远是“小白”，迟早有一天也会面临同样的“困局”。
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