人无忠信，不可立于世。
从古至今，人们都把诚信奉为修身的信条，从不逾越诚信的底线。做人最重要的是讲诚信，做任何事都要以诚信为原则。
以实待人，非唯益人，益己尤大。
待人就得拿出自己真心和忠诚，这样才能赢得他人的尊重和信赖。做企业更要如此。
以“诚”为本
诚信企业文化来自于领导人风采
古今中外，所有的团队文化都离不开团队负责人的个人魅力和精神领袖影响。
领导人是一个团队的核心灵魂人物，员工是以领导人作为标杆和榜样的，团队领导人的个人魅力决定了企业文化的核心部分，同时也决定了员工的忠诚度。
说我所做 做我所说
今年的三月十四号，刚好是安秀第十三届阳光行动会议结束的日子，安秀的每个人从年后上班就开始准备会议，一个月的会议筹备期到会议进行，都忙的不可开交，各项费用支出多如牛毛。今年的会议时间刚好定在了每月十五号发工资的前夕。
三月十四号会议结束，一位新员工去人事部问：“明天能发工资吗？如果发不了我可不可以先预支一部分，有急事要用钱……”
人事部负责人说：“你怎么这么问，还没有人问过我这个问题，你入职培训时我就给你讲过，安秀每月十五号发工资，无论有什么事情，20年从来没有变过，期间只有一次因为网银系统问题晚发了一天，财务部总监被罚了2000元……。”
“我想着咱们开会这么忙，会议结束后加盟商好多的帐要赶快核对，有可能会没时间发工资，会拖一拖，我们以前的公司就是有会议什么的就不会按时发……”新员工不好意思的说到。
人事部负责人坚定的回答“放心吧，这里是安秀，不会言而无信的。明天正常发工资，下班前你肯定会收到”。
用诚心赢得信任
关于“说到做到”的事情，安秀还有很多，正是这份企业答应员工就一定会做到的行事作风，赢得了一批在企业中任要职的老员工，三年、五年、十年、二十年与安秀携手，和企业一起砥砺前行。
秦总常说“我们的企业文化部分有“用诚心赢得信任”的行为准则，这个内容不是要求员工去做的规则，而是企业先行一步把各项事情做到位，讲诚信，去影响员工，带动员工一起做，这样企业文化才可以落到实处，不然就是一句口号”。
员工忠诚度的基础是信任
确实如此，信任是相互的，有了相互的信任，才会有忠诚度之说。
企业诚信为先，才有员工的忠诚！
诚信是相互的，我们很多企业一谈到诚信，只讲员工对公司的忠诚，企业根本不反省自己对员工对其他合作伙伴是否诚信，是否有忠诚度。所有的事情一定是“先正己，在正他人”。
诚信是一种平等的互利双赢模式。员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务，而企业言而有信、坦诚对待员工也是责无旁贷的责任。
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