我关注了几个聚焦成长、理财、职业发展相关的公众号，博主都是自己现身说法，内容很接地气且实用。自从经济趋势不容乐观以来，明显能感觉到大家的焦虑，倒不是博主焦虑，而且博主感到读者的焦虑忍不住出来安抚。房价虽不涨也没跌，企业赚得少裁得多。很多人感慨，八零九零后是最惨的一代。
今天看了篇冯唐介绍深泉科技创始人兼CEO左潇的文章，我有了点不一样的想法。
我搜索了一下，关于左潇本人和公司的信息都不多，而大多数都是和王兴或者冯唐捆绑出现。是为人低调，还是创业产品不够出色，我还不能判断。但单从冯唐的描述中，一个30岁的人，选择这样一条路，并坚持走到现在，这件事本身，就很独特。
在保险行业几年，多多少少接触了一些医疗相关企业。其实医疗行业还算是蓝海，真正有技术含量有稳定商业模式的企业并不多。但这片海并不容易涉足，牵扯的利益方太多，监管划分错综复杂。这两年资本选择逐渐减少的情况下，除了原有的互联网企业，教育和医疗变成投资大热。事实上，融到资的企业，甚至做出不错市场认知度的，也时时刻刻面临着最简单也最困难的问题：如何赚钱。大概因为资本的裹挟，很多企业用做互联网企业的思路在做医疗，看似数据风光，实际没有未来。我们公司曾经就接触过一个市场上名气不小的平台，因为手握几千万用户没办法变现，找我们谈合作。
对于医疗端创新我了解的并不多，没办法情况若水的产品是不是真如冯唐说的一般。但他们的一个创新思路是我认同的：科技不是来替代人的，而是帮我们做到更多更好的事情。一听到应用AI诊疗系统，大家不免想到医生可能被淘汰，正如银行柜员在日趋减少一样。但事实上，真的要担心的，只有那些只会做能够被机器替代工作的人，比如简单导诊、采样化验、仪器操作。未来的医生和其他行业的人一样，都面临着两种选择：在专业领域做创造性的工作，做由新技术衍生出的新岗位。比如能够分析系统提供的医疗数据，根据结果做病程管理和控费的创新和优化。
有句话叫，规矩是死的，人是活的。回看历史，被淘汰的是行业是企业，但那些曾经为之工作的人，却不一定会失业。关键在于如何有效获取环境变化，如何根据变化调整自身发展。
八零九零后只所以容易焦虑，因为我们生长在「交界处」。我们的童年处于工业时代，每个人期待被培养为好用的「零件」，所以我们的教育，倾向于把我们打造成一样的人。而随着传统工业的落寞，人们物质生活的提升，个人意识在觉醒，我们突然发现，「创造性」才是真正被需要的。六零七零后们中的很多人，只要做好时代大车的零件，就可以实现个人财富的积累，这容易给他们造成一种错觉：把自己嵌进一个稳定的座位上坐好就可以了，至于这件事具体是做什么，并不重要，重要的是，要选到更快的车。所以，选择跑道比要做的事情本身，更容易使人焦虑。但我们这一代人，已经隐约觉得这个逻辑出现了问题，所以，我们见到两代人之间最多的人生选择冲突在于：到底要选择稳定的工作，还是自己喜欢的事情。
可以大胆的想象，从八零后开始，一个人会很难从一个岗位或者职业做到退休。要么不断转换职业形态，要么跨界斜杠多职业于一身。从2G到4G，科技发展生发出不同的产业和企业，他们的变化和更替也在不断加快，未来只会更快。相应的，一个岗位随时可能面临新的能力需求，甚至可能被替换。紧盯变化去预测是不可取也不现实的，真正有效的办法，是回归到人与技术的本质区别去思考自己的未来：创造力，情感，社群关系，有温度的交流，等等。与之相关的，可能会是未来更有价值的职业。
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