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有赞高管:“你平衡不了工作和家庭,为了公司,那就离婚吧!”

有赞高管:“你平衡不了工作和家庭,为了公司,那就离婚吧!”

作者: 西门君不吐槽 | 来源:发表于2019-01-28 18:09 被阅读6次

文 / 西门君

图 / 网络

1.

先问你一个问题,当你发现工作压力过大,无法平衡事业和家庭的时候,你会作何选择?

我相信大部分人会回答:“那还用说,肯定是辞职啊。”毕竟,家庭是唯一的,而单位是可以置换的,两者怎么可以同日而语呢?

然而,在今年有赞的年会上,某位高管却给出了“一鸣惊人”的论调:“如果你无法平衡工作和家庭,离婚不就好了!”

我猜他的初衷是想讲个段子活跃一下现场的气氛。但是这种调侃,着实让人听了不太舒服。

未曾料到的是,更令人不舒服的言论还在后面。

“从新年伊始,公司推行‘996’工作制。”有赞的CEO白鸦讲完这句话后,全场哗然。

有赞ceo白鸦

也许有人不太理解“996工作制”是什么意思,西门君简单科普一下——

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度。

“996工作制”并不是有赞首先提出的,像华为、阿里、腾讯等行业巨头公司其实明里暗里推行了好多年,但是像有赞这样在公开场合堂而皇之提出的,我印象中还是第一家。

一开始,我还以为是有不良媒体恶意谣传。直到后来在知乎和脉脉上看到当事人的匿名吐槽,西门君才无比震惊地相信这是真的。

不仅如此,白鸦还在朋友圈亲自回应道:“几年后回头看,(有赞)这次绝对是好事。”

我问了几个在有赞的朋友咨询此事,他们的态度都很暧昧,用四个字总结就是“不置可否”。

对此,我予以理解。毕竟很多事,祸从口出,多说一个字都可能惹来不必要的麻烦。

既然如此,那这个黑脸,西门君来唱。有赞这个没人敢吃的瓜,西门君来砸。

2.

有赞强推“996工作制”,有人会问,这难道没有违反劳动法吗?

当然违反了。我随意列举两条——

《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

​《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

那么问题来了,有赞不怕吗?

还真的不怕。因为员工去劳动局举报成功的难度,太高了。

且不说要自己收集证据,聘请律师,熬过漫长的审核阶段。就算告赢了,也可能被Hr们集体拖入黑名单,下半辈子就别想从行业里混了。更别提如果告输了的话,赔了夫人又折兵。

你说,这样的“赔本买卖”,谁愿意去冒风险?所以很多公司推出不人道的规定,一开始大家怨声载道,集体抗议,后来议论的人越来越少,直到最后,许多员工甚至患上了“斯德哥尔摩综合征”,反过来替公司说话。

当我尚未做自由职业者之前,也曾受过这种不平等的待遇。公司强迫我周末加班,完了还不愿给加班费,气得我火冒三丈。

直属领导一开始还宽慰我说:“人在江湖,身不由己。上面的规定,下面的人抱怨也没用。”后来看我还是不服气,他火气“噌”得一下就上来了:“西门,为什么别的同事就能忍,可是偏偏就你不能忍?年轻人,吃点苦怎么了!”

这两句话,荼毒了多少人,数不胜数。

“为什么别的人能忍,就你不能忍?”翻译一下就是,“大家都安分守己,偏偏你是刺头,太不合群了!”

“年轻人,吃点苦怎么了!”翻译一下就是,“公司让你吃苦是为了锻炼你,应该懂得感恩好么!”

当时的年轻气盛的我,第二天便选择了辞职。

《奇葩说》第四季有一期的辩题是《我的生活被工作填满,该不该辞职》,陈铭说的话深得我心:“我们身边这么多关心我们的人,爱人、孩子、朋友、父母,难道我们不应该抽出一点时间来陪陪他们吗?我们,是不是有时候太自私了。”

你的人生,从来不该只有工作这一个主题而已。

3.

其实,明眼人都看的出来,有赞的“言外之意”是什么——

“要走就自己走吧,但是甭想拿到赔偿金。不愿走?那就留下来,乖乖被公司压榨。”

虽说公司的本质是“资本主义剥削劳动人民的剩余价值”,但是有赞这波吃相,实在是太丑了。高层心知肚明,公司现在正处于势如破竹的上升期,又是融资又是上市的,哪怕“996工作制”劝退了许多员工,照样会有大把的应聘者排在门外。

不得不说,这真乃社会之悲哀也。

大公司仗着自己家大业大,颁布各种不人道甚至反人道的规定,员工们却敢怒不敢言。长此以往,就连规模甚小的公司,都不愿发放加班的补偿了。因为他们知道,员工们早已选择了逆来顺受。

西门君一直在思考一个问题——我们工作,到底是为了什么?

难道是为了顺从资本家的剥削吗?当然不是。我们是来实现个人抱负和追求的,说的再俗气点,是为了过上幸福生活的。

可如果公司用变态的制度榨干了你,请你果断选择离职。如果有必要,在办离职手续的期间,带着确凿的证据去劳动局检举揭发。

是的,这么早有可能不仅会被同事所排挤,甚至还有可能被整个行业所封杀。

但是,总得有人做那只给猫咪系上铃铛的老鼠啊!

鲁迅先生说过一句名言:“不在沉默中爆发,就在沉默中消亡。”

希望,你不是后者。

作者简介:西门君,前《跑男》一二季现场导演,目前就读浙大传播学在职研究生。公 众 号《西门君不吐槽》。关注我,毒鸡汤管够。

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