有时候你明明有很重要的事情需要找到老板，而老板总是很忙，几乎没什么时间跟你沟通，甚至在避着你；但是你总是在想着：不是还没有到最后的时间吗？还是有时间找到老板去沟通你的问题，可是如果这事老板理亏，你觉得老板会静静的等你来找他拿工资吗，还有那些老板曾经口头给你承诺的奖励呢？
见过一个老板，实在避到没办法的时候，就会找人搭台“唱戏”，跟员工上演一段一个愿打一个愿挨的剧情，特地让你看见他在跟其中一个员工沟通，然后沟通不妥，双方都不相让，然后老板十分生气甩头走开；这时候作为一个员工看在眼里，如果不知道这是个套路会怎么想？
老板这个时候肯定心情不好，还是不要去打扰他，还是等晚点再找老板沟通吧，最后等着等着老板又外出了；
如果员工觉得这个是最后期限了，一定得找老板说清楚了，然后老板也会用这个理由表明，我都这么心情不好了，你还来惹我不是找骂吗？然后从这一刻开始，接下来的谈判如果员工沉不住，被这种先入为主的情绪所影响，那员工就会处于被动的状态；
所以，有些愤怒虽然毫无意义，但可以成为演技的一部分，我们常说当我们愤怒的时候一定要让先做几次深呼吸再冷静下来，才做决定，可以说愤怒的时候根本就没什么理性的价值，但是如果愤怒是一种剧情，那它就有一定的谈判优势；
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