在职场中，每个人都希望碰到一个与自己比较匹配的领导。

因为只有这样，我们才能够高效的工作，才能够展现真实的自我。这样才能发挥出最大的价值，从而为公司，为团体带来利益。

但是在现实生活中好的领导是极少的，如果你想判断你的领导是不是好的领导，主要在以下2点就可以看出来。

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1、犯错的时候

我们试想一个这样的场景，领导A是一个一丝不苟的人。他对自己要求十分的严苛，对同事要求也十分的严苛，因此在同事的心中给他起了一个铁公鸡的称号。

但是当他面对下属犯错误的时候，他总是第一个站出来将责任揽在自己身上，因为他知道下属做得好与不好都与自己有直接的关系，如果做得不好，可能是自己之前的教导没有到位，而不是单纯的下属的能力不足。

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领导B则是一个平时经常嬉皮笑脸的人，他对每个人都显得十分的友善，从来不会去与别人对抗，也从来不会去批评别人。因此在平时的时候他的人缘是特别好的，人们都愿意和他交流和他一起工作。

但是一旦你犯了错误，他马上就会把自己择出来，生怕你会连累他。如果他是你的领导，他会向上级汇报，工作的内容都是你一人负责的，他会告诉领导是你没有听从他的建议才导致了这个错误。

那么此时，如果让你选择领导A和领导B你会觉得哪个领导是一个好领导呢，答案显而易见。

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2.离职的时候

还有一个可以看出领导品质的节点就是到你离职的时候，因为但我们做一个公司离开，意味着以后我们就会接受与领导的交集。

那么这个时候有的领导呢，就会表现出惋惜人才的态度，他们会给你升职加薪，去真心实意地挽留你，让你可以在现在的职场中发挥出更大的价值。

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而有一些领导他们站在公司的角度觉得，你的离开可能会给公司造成损失，于是嘴上一直答应着给你升职加薪，一直答应着给你利息补偿，而实际上却没有任何的动作，到最后的时候不惜与你撕破脸皮，造成两败俱伤的场面。

我们显然可以清晰的知道，第一个领导品质比较好，而第二个领导是品质较差的领导。

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总之，在职场中，如果可以遇到一个品质好的领导是一件十分幸运的事情，如果不能遇到一个品质好的领导也是工作中的正常状态。那么我们就应该早点发现领导的优缺点，以及领导的性格品质，从而找到更加适合自己的工作。

在职场中，你的领导是一个品质好的领导吗？欢迎留言交流。

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