出差的日子，已经是第二次为人践行了。
如果不是在北京，离职践行的事情只能是高级别小范围的进行，基层或中层交接工作都是由部门经理自己操作，人事上负责按制度填写表格就结束了。但在北京，两个人的离开我都主动组织践行，一是人员不多组织方便，二是她们一定程度上是由我们带出来的。
两年前，三个90后怀揣梦想突破重围，来到北京。公司这个大平台也为她们勾勒一副美好的前景，但时运不济，疫情和经济下行的压力对公司也存在牵制，北京的宏图大计暂时搁置，承担着集团中枢的责任。还是因为疫情，地区间流动总有一段时间被停滞。在这种情况下，今天要为第二个姑娘践行。
她们决定离职前都有深聊，聊过之后我并没有做出挽留。前提条件是公司今年的大方针是做减法，但深层次的原因则是很能理解她们心中的想法。
几周前离开的姑娘是销售出身，在公司待了8年之久。工作上，从基层销售做到可以带几人收尾项目，到北京之后作为中枢执行跟进项目重点工作；生活上，爱运动爱读书充分响应公司号召。但她内心有团火，渴望燃烧自己，实现创业的梦想。但公司目前的项目收尾支撑不了她更为远大的梦想。她选择重新出发，公司唯有微笑送行。
今天离开的姑娘，已经是位妈妈，来北京时儿子才2岁左右，老公也在外地。儿子跟着爷爷奶奶在老家。这位姑娘的岗位因为特殊性需要坚守，每年会凑着长假请假，把工作交接给我或另一位同事才能成行，回去和儿子待上十天半个月。刚刚克服了远距离对儿子的想念，又发现上学的儿子已经存在教育问题。于是，她选择回归儿子。同样作为一位妈妈，我十分理解她的选择，只能祝福她归家后家庭工作双双开花。
每个人的选择都有自己的理由，如果是深思熟虑，做出自己内心需要的选择，那就是最好的选择。这一点，我坚信。
拿我自己来说，第一份工作就干了几个月。工作内容对我来讲毫无挑战性，我总是这周在干下周的事情，但加班却不是自己能控制的，恰逢年底还未小小的福利而激动。迫于现实的窘态，我没有太大勇气离职，但又不甘心一直这样下去。其中的收获就是主管开会总是提到的要趟领导做选择题不要老出填空题，还有好友入职前就千叮咛万嘱咐的职场中没有朋友。这两点我记在心中但工作内容和收入依然没有改观。最后在少年的支持下，我离职了。
我做好休息很久的准备，但面试这个公司之后，很快入职。虽然入职前我为了解公司的规模而犹豫，还是少年的支持和老板面试的问题给了我勇气。一入职就是这九年。这九年，我自己完成了蜕变却依旧在渴望成长，而我身边来来往往的人又不计其数。甚至很大一部分是经我把关入职，又眼睁睁看他们离开。找工作一定程度上与找家人很相似。但这种家人又可以因为追求不同而快速分开，因人而异吧！
两位离职的姑娘，祝愿她们追求到心中的所想，祝愿她们的未来更美好~
阿淼写于2021年11月11日
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