文 : 萧理查德
01
对一个正在迪士尼乐园尽情玩乐的男孩来说时间过得太快了；对一个刚分手悲苦着的女生来说时间过得太慢了。
其实时间的速度对每一个来说都是一样的，只是因为不同的心态才出现时间快慢之说。
在职场上，当我们遇到有难度、高目标或充满不确定性的工作或任务时，不同人会把同样的工作和任务认定不同的挑战程度。
认定挑战程度其实与时间快慢认定的逻辑是相同的。
02
小李最近参加一份新工作机会的面试。
工作内容是把一个项目从零到一的做起来，而这类项目市场目前还没有成功的案例。
小李有点纠结是否要接受这份充满挑战性的工作。
小李的太太，晓丽，最近遇到类似的情况。晓丽公司打算启动一个新项目，把公司现有线下业务用线上方式来拓展。
管理层决定在各个部门挑一些合适的员工加入这个项目，而晓丽的上司认为她非常适合。
虽然公司征求晓丽的意愿，但是她很清楚知道如果她不接受这个充满挑战性的任务，她的职业发展将不会有任何提升。
他们俩非常希望自己能做出合适的决定。其实在职场上我们也会和他们一样遇到类似的“挑战”，一是挑战性的工作机会，二是挑战性的任务。
如果是你，你会怎么判断及决定呢？
03
当有一份工作机会或新任务出现在我们眼前时，首先我们根据自己的能力、经验和情况来判断它的挑战程度，然后再决定应该如何面对它。
同样的一份工作，对不同人来说意味着不同的挑战程度和不同的面对对策，完全是因人而异。
有些人认为稍微有点难度的工作就是有挑战性；有些人认为只有大目标的项目才算得上有挑战性。所以，挑战程度是按照主观判断。
每个人面对挑战性工作的反应都不会完全相同。有些人喜欢有挑战性的工作，这类工作意味着无限的学习及成长空间。
相反的，有些人特别排斥这类工作因为他们不想这么累和操心的工作，他们追求的是平淡又稳定的生活。
没有哪种偏好比较好，只是不同选择会带来不同的结果。
思维模式影响了我们判断挑战程度和面对挑战的反应。
而影响我们思维模式的就是内在最深层相信的信仰和价值观。
不同人有不同的信仰和价值观组合，从而导致人与人之间的思维模式会出现差异。
了解这些后，我们也可以试着更了解自己到底如何判断挑战及会倾向于什么样的反应。
假设你觉得人生有太多不确定性，只要能够在这些不确定性中找到安稳就是最好的方法，那你会倾向于把不确定性和有难度的工作定为挑战性工作，同时你也更容易觉得高挑战性工作不适合你。
相反的，假设你喜欢追求刺激和尝试新鲜事物，你会倾向于以平常心面对不确定性和困难，从而觉得它们也许挑战性没那么高，也愿意接受挑战性的工作或任务。
04
不管我们是如何判断挑战，当我们遇到类似小李和晓丽的情况时，不妨想想以下几个点，或许它们能够帮助我们更好面对挑战：
1. 之所以我们会觉得一份工作或任务据有挑战性是因为这份工作或任务有不确定性或要完成的目标离现状有一段距离。
其实人生原本就是充满不确定性，没有人会知道下一秒即将发生什么。
所谓的“挑战”有可能只是我们在脑里把“不确定性”过分放大而已。
2. 我们原本就具备面对不确定性的能力。我们每天的生活不就在面对着很多的“不确定性”，然后一点一点通过努力去“克服”它们。
只要我们能够为事情做出努力，我们同样可以“克服”所谓挑战性的工作或任务。
3. 在企业里，我们绝对不是只有一个人在面对同一个挑战，其实还有一群和我们共享同一目标的伙伴们。
一个人面对或许事情的难度会很大，但是只要同心协力，借助彼此的强项来弥补彼此的弱点，要克服挑战一点都不会像我们想像中难。
4. 有时候我们会担心万一无法克服挑战，然后我们需要面对后果。
除了担心失败的后果，我们也许应该想想如果我们没有勇敢面对挑战，那后果又会是什么。
5. 我们容易觉得成功人士比普通人牛很多。
我们有没有想过当初他们面对挑战时，他们可能也和我们的情况差不多，只是他们没有被挑战打败，反而愿意勇敢的去面对挑战。
任何成功人士在还没成功前都只是普通人。
05
不论你是如何判断挑战的定义，其实你愿意相信自己是具备克服挑战的能力，你应该离成功更近了。
别让挑战在一开始就在我们脑里把自己给打败。
即使我们再有克服挑战的能力，一旦“放弃”面对挑战，再多的能力也帮不了我们什么。
挑战本身并不可怕，可怕的是我们没开始就向它投降。
简书：萧理查德
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