267.未来的组织，像水一样的组织。

知六·洋豆豆向您荐书 第267 天

【洋豆豆荐书】第267天~未来的组织，像水一样的组织。

267. 《激活个体》陈春花

《激活个体》

著名管理学家陈春花著作，告诉你互联网时代怎样激发个体活力。

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之前，推荐过一本丹尼尔·M·凯布尔的《激活》，说的是企业应该怎么激活员工的工作热情、创新潜力和探索欲望。今天推荐的这本书也是关于激活员工个体，释放他们的活力。这样，既能让员工得到自我实现，也能让企业充满激情的创造力。本书作者是著名管理学教授陈春花，他集合自己的实践经验，在本书里进行了深入的分析，并提出了有针对性的建议。如果您是得到听书的VIP，可以结合这两本书听一听，希望对您有所启发。

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第一为什么说组织需要变革？

个体时代正在崛起，所以组织需要变革。变革可以帮助企业释放个体创造力，适应新商业模式和客户需要，适应价值观多元化，保持市场竞争力；互联网技术进步为变革创造了条件。

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第二适应新时代的企业组织，应该是什么样子的？

互联时代企业组织基本特点是与个体共生。组织应该是一个信息共享平台，这个平台应该具有开放性和协同性，并且能够给个体带来幸福感。

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第三企业要激活个体，应该做什么？

推进组织变革的一套组合拳，通过领导者变革解决自己的问题，通过寻找牛人解决帮手问题，最后打造文化氛围，解决整体问题。

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最后我们介绍了既然组织要不断变革，有没有确定的方向呢？陈春花教授认为，未来的组织，要变成水一样的组织。我们都知道，水是没有形状的，具有无限的可能性。水一样的组织呢，就是没有固定的结构，但是组织里的成员有共同的诉求和目标。在做某件工作时，别人更专业，你要服从别人；在做另一件工作的时候，你更专业，别人会服从你。这样的组织才能最大程度地激发个体的活力。

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