第四季的奇葩说又开始了，依照惯例，正餐开始之前，会有一道有趣的前菜，这次前菜名字叫做奇葩大会。阵容可谓是豪华大卡司，毕竟四位导师都是叱咤娱乐圈的人尖儿，用马东的话来说，这是一个很险恶的局。
而这个频频冒出金句，每次都能将毒鸡汤洒的淋漓尽致的自由演说大会，每场刷屏当然是必不可少。尤其是最后一期的辩题，作为收官之战，这个辩题可真是引起了无数朋友们的共鸣啊。甚至奇葩大会收官标题都直接以此为噱头：总裁送职场生存手册。
不得不说，这是个很有意思的辩题。毕竟当我们踏入职场的那一步，就必定会存在这样的问题。身价百亿的总裁和选角导演两个人站在各自本身的立场，持相反态度进行辩论。那火药味，可是相当的足啊。
作为身价百亿的女总裁，当然是以老板的身份阐述辩证论点，以事实分析将员工分为3类，最后再总结出两个职场TIPS，强有力的论辩语言加上自身强大的总裁气场，将论点都还没来得及铺展开来的选角导演连连击退，最后得到三个导师举牌一致通过，成功晋级。
毕竟这是个辩论题，不存在对与错，只是双方看问题的角度不同而已。“矮大紧”事后评价说，这个题目对于女总裁来说太占优了，因为她在职场上的经验和认知的纵深度，远不是一个职场新人所能匹敌的。
▲ 来自女总裁的3大观点
不是每个老板都能和女总裁一样，心里跟明镜似的看透加班假象，也不可能跟她一样，除了想着必须要给每一个晒出加班的员工点赞之外，还必须提醒自己千万不能漏点，千万不能让员工感到晒而未得欲求未满的感觉，更别说还要拿着宵夜慰问大家伙儿。
当然，不是每个人的老板都是这位女总裁，而且更大多数老板根本就不会这样做。
就像身边的朋友经常性吐槽一样，只要浏览完他的朋友圈就知道，路边昏暗的街灯，空无一人的办公室，宵夜外卖单，都差不多已经解锁全套加班环境，就差给颁发个大神奖项，以资鼓励。但是他老板呢，别说口头表扬，就连同志们辛苦了这类客套话都不说。看见关于加班的言论还要找朋友去小黑屋纠正下朋友的思想，美名其曰年轻人不要叫苦叫累，要有干劲。
但是小伙伴们再想想，同为底层人民，大好青春不去挥霍，将时间一心一意交给工作，和工作谈个恋爱的自己容易吗？发条朋友圈倒不是非得告诉全世界自己在加班，有多心酸，而是想看看还有多少个同志们坚守在岗位上，可以组个群吐吐槽，好歹看着空无一人的办公室，想想还有一群志同道合的小伙伴，也不至于感到这么孤独吧。
而且，发个朋友圈还真不是只想着让老板点赞，高调的宣扬自己加班光荣。这种搞事的节奏怎么可能。起码得让老板知道，是哪个部门在加班，方案或者项目哪个点出了问题吧。不然的话，老板都被架空了，程序猿朋友们就等着上位了啊别说公司的伟大前程ABC轮，天使这一关都不给你过，想加班都没处加了不是。当然，前提是这个老板的思想觉悟能达到女总裁的级别。
话说如果领导还是继续保持无视态度，并且继续进行爱的教育，那么朋友趁早掀桌子走人还是在老板的压迫下继续加班吧，小编只能诚意送上一款秀加班不露痕迹同时指定刷爆领导朋友圈APP，深表同情。
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