"是我的人，都跟我走！″
最近，我们公司掀起了一股辞职风，先是销售部经理辞职了，继而销售部一干人马，在同一天，把十几份辞职报告同时交到了老板办公桌上，一下把老板震了个人仰马翻。
周一那天早上，天天在公司大小会议上表决心要雄心勃勃地大干一场，为我们公司打一个翻身仗的销售部经理，突然提出了辞职。原因是上周五的那天早上，老板有一单生意要让销售部经理去谈，很着急，到公司来找销售部经理，结果人毛都不见，查到门卫，说是一早就出去了，联系上销售部经理，说是生病了，在外面打针。下午回来后，销售部经理主动找到老板展示了手背上的针眼，证明确实生病了在打针。但是老板并不相信，生意黄了，正在气头上，就大发雷霆，“别拿这个来糊弄我，谁知道那是不是刚打的针眼。先不要上班了，回去反省两天吧。”反省了两天回来，直接提出辞职了，老板竟然二话没说就签字同意了。
销售部一干人马见头儿辞职了，立马放下手中的活儿，纷纷跑到人事部经理处要来员工离职审批表，每人填写一份交给人事部经理，人事部经理大吃一惊：“这可如何是好？一下子辞职这么多人，这不要说销售部的工作瘫痪了，光是我这要重新招人，就是一件很麻烦的事。”十几份离职表，只签到手发软。原来这销售部经理是老板花高价从同行业的另一家公司挖过来的，手下的十几个人也是原班人员一齐过来的。头儿走了，哪还有兵不走的道理？
老板也慌了，一个个找销售部的人谈话，想要他们留下来，却并没有效果，大家伙儿商量好的要辞职，人家就愿意跟着原来的经理干，不是老板几句话就能拉回来的。
接二连三地，每天都人辞职，不同的部门，不同的岗位，来找人事部经理要离职表、签字、办手续。人事部经理说，我都习惯了，以前还问一下员工是什么原因不想在公司干了，现在也不问，谁想辞职都行，我只管签字。
有人问，为什么在我们公司辞职这么容易？我想说，这是因为在我们公司入职太容易。
在我们公司入职的确太容易了。目前是销售旺季，缺的就是人手，老板给人事部经理下命令：管他什么人，只要来应聘，都给我留下，先试用，不行就换。
于是，人来的快，走的也快。通常情况是这样的：人事部经理先是给投递了简历的人打一圈电话，几乎是恳求着请人家来面试，面试的人来了，只大致问一下工作经历填一张入职表，再带去让老板过目一下，签个字就算入职了。从不查验身份证、学历证、职称证；没有任何岗前培训，不用知道有哪些工作职责，不用学习公司的规章制度，事实上公司也没有任何成文的规章制度，遇到什么问题都是老板一句话就解决了；不用签定劳动合同，更不用办理五险一金的转移接续手续；没有人带着到各个部门去介绍新同事，不用认识各部门同事，不知道工作与谁衔接，跟谁沟通，跟谁配合。这入职，真是够容易的。
干不上三五天，新员工就把公司的一套运作模式摸透了，也把老板的管理方式和为人处事了解清楚了，心理落差一下子就产生了，有失望的马上提出辞职，这辞职也很容易，只需要填一张离职表，各个部门签字，老板再签字就可以走人了，不用交接，事实上也没有什么可以交接的，也不知道交接给谁。
每天都有新面孔出现在员工食堂，只有吃午饭时大家可以照个面，其他时间，大家谁也不认识谁，既使迎面碰上，也只当是外人，哪会想到是自己的同事，没办法打招呼。在供我们午休的集体宿舍，一位睡我上铺的兄弟，有时回宿舍来休息，只是点头打个招呼，偶尔交谈几句，两周后，辞职了我都还不知道他叫什么名字。
就像上面说的销售部经理，一下子带来一干人马，人事部没做任何审批，没签定任何协议，因此也就没有任何可制约人家的东西，说一声辞职，就能走得干净利索，没有任何牵绊。
即使公司急需用人，也不该让人自带原班人马进来，这是公司用人的大忌。有经验的管理者，是绝不会允许员工推荐自己的熟人或朋友来公司工作的，即使有，只允许有一个，绝不多用。
这样的结果，公司管理者应该引以为戒。
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