这篇文主要给零经验，或想转行的同学参考~ 工作年限0-2年的同学可以看看~
用自己的实际案例来拆解！让大家拿来就能用！
前提：
了解找工作的两种方式
①：写简历--海投--等电话--面试
②：选职位--选公司--写简历--主动勾搭--准备话术--携带作品面试
你周围只有1%的人在用第二种方法，但他们掌握着99%的面试成功率。
我先说下自己的背景，后面以有图有真相的方式贴自己找工作的步骤
之前的工作：留学文案、英语老师、外贸电商（全部专业相关）
现在的工作：互联网营销运营（跟专业没有一毛钱关系）
自己亲测最有效的找工作步骤：
第一步--确定职位：
不管是零经验转行，还是零经验求职。有的人筛选职位的参考是大学专业，有的人筛选职位的参考是工资水平，而只有一小撮人会思考行业潜力 ，岗位职责，和职业发展规划。
工作一年之后，我毅然决然选择跳槽转行，一是因为对英语没有那么大的欲望，二是因为在这个人人互联网的时代，我不想放走这个机会。
但是，从什么职位入手比较容易且利于以后职业发展？
列出互联网行业的求职关键词：文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析
下载互联网招聘专用APP，boss直聘，脉脉，拉钩，猎聘等
观察分析不同职位所需要的能力
具体情况大家可以去拉勾网或其它互联网招聘网站查看，我根据自己搜索做出的分类如下：
结论：第一类工作覆盖技能更全，工作前景大于纯粹的SEO、SEM、数据分析人员，且更容易进入管理层，做市场总监。
所以我的职位主攻为：新媒体运营及文案策划岗等岗位
第二步--筛选公司：
①：没有进大公司的硬背景，就选野蛮生长的初创企业，但一定要注意，最好有A轮融资，最差也要天使轮，不容易倒闭。
这类公司的特点：规模一般在20人以下，能满足你快速升职加薪的需求。
这类公司的优势：
能观测到一个产品从0到1的成长
能了解产品部、运营部、市场部职责及配合-锻炼合作沟通能力
能直接与CEO对话，有话语权，如果公司成功了，你就是元老
②：找到创业公司后，分析其招聘需求
看公司放出的岗位中，哪些岗位涵盖第一步总结出的工作技能。有些招聘需求暗里藏针，拐着弯儿的招销售。
比如这两家，正常人一般都会选择下面那个
第三步--针对性制作简历：
①：根据公司招聘需求，制作简历。力求公司需求与个人能力一一对应。
看我是如何把纯英语工作经历拐到互联网营销上的~~
润色前：
帮助学生进行留学文书创作，包含：CV,PS,ESSAY等
润色后：
与学生进行一对一沟通，挖掘学生优势（沟通能力及用户思维）
结合学生优势及目标院校招生规则，撰写匹配度最高的文书（文案能力）
根据学校要求及以往成功案例，优化申请流程，提高申请成功率（数据分析思维及调整优化能力）
②：别忽视简历文件的命名。
如果你投递的是企业邮箱，千万要注意简历的命名。如：“应聘XX-张山-两年工作经验-男”
③：有心的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo
第四步--主动勾搭
如果你特喜欢某个公司，放弃主动勾搭HR的机会，让她看到你的主动性。
像这样：
第五步--准备话术
我嘴笨，所以每次面试都会准备话术，所有和面试岗位相关的，可能遇到的问题，我都会提前写好，为了能在面试的时候对答如流。
比如：之前面试的一家广告公司，主要为房地产商服务
我的准备：
最重要的：当HR说，你有没有什么要问我的？
千万别只问：有没有餐补？加不加班？会死的！
多问问：和业务相关的，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制~
第六步--面试（携带面试作品）
几乎每一场面试我都会准备面试作品，而面试作品也是说服HR和部门领导接受零基础转行者最有力的武器。
面试作品的制作根据要自己面试的职位需求进行。和公司业务结合，比如，你面试文案，就去公司官网官微去观察公司之前的文案，提出自己的见解和建议，但要虚心。
以下是我面试新媒体运营时制作的面试作品（仅供观赏）：
1天用来筛选公司，1天用来制作简历并投递，1天用来准备话术大纲，收到邀请后，1天用来制作面试作品，然后面试~~~入职~~~
希望能给0-2年工作经验的你换工作带来点灵感。
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