1.工作中出现重大失误不上报。
但凡是努力干工作的人，都会遇到这样或者那样的问题，甚至有时候还会因为种种原因出现重大失误。有的人在遇有重大失误的时候，会选择逃避责任不上报，以图一时的安逸，试图掩盖自己失误的事实。但是，这种处理问题的方式是很有问题的，一旦造成更大的损失，必将很难善了。所以，工作中遇有重大失误，一定要及时上报，虽然你也会被批评被指责，但这总好过引发更大的问题吧。再说了，这里面还涉及到一个责任和担当的问题。
2.背地里议论领导和同事的是非。
俗话说得好，常论是非事，必是是非人。一个人经常在背地里非议领导和同事，那么这个人必定是个是非之人，不可亲近。要知道，一个同事经常在你的面前说别人的坏话，八成也会在别人的面前说你的坏话。再说了，真正有水平、有实力的人，都去干事创业去了，根本没有功夫闲言碎语。所以，一定谨记古人的告诫，静坐常思己过，闲谈莫论人非，做人做事还是要保持一定的“界限感”，在位不越位，多关心关心自己，少去议论别人。
3.在领导面前打同事的“小报告”。
出于了解下情、加强管控的需要，很多领导都不会拒绝向自己打“小报告”的人，甚至还会主动培养“眼线”，以了解下面的真实情况，这点在体制内体现得尤为明显。但是，千万不要以为领导就喜欢打“小报告”的人。其实，在很多领导看来，喜欢打“小报告”的人虽然可以利用，但是绝对不能委以重任，因为这些人往往功利心很强，且没有底线和原则，有时候会为了利益不择手段。所以，领导对他们也会保持一定的戒心，提防着他们。
4.领导询问时回答“不知道”。
如果领导询问的是你的分内之事，你回答“不知道”“不清楚”，那就是典型的失职，说明你该干好的工作没干好；如果领导询问的不是你分内的事情，你也不能直接回答“不知道”，要知道领导既然问你肯定是有原因的，这时候你更应该体现出一个成熟职场人的工作态度，回答“我马上去核实相关的情况”。要知道，很多时候工作态度远比工作能力更重要。再说了，不管在哪里工作，难道不是先有工作态度、后有工作能力吗？
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