我的文章专注在职场和心理的领域，讲述我经历的和看到的，发生在职场的故事，洞察和人的心理有关的规律。在这两个细分领域的交集中，我是有充分的体会和发言权的。从事人力资源管理工作20多年，在专业的管理领域，既有执行细节的经验，又有综合管理的体会。

人力资源是社会和企业最重要的生产力，关注人的发展和成长，是社会和个体共赢的战略。由于工作原因一直和人打交道，研究人的心理，成为多年来工作时的习惯。

作为心理领域的爱好者，系统地学习了心理学理论，不仅获得了心理咨询师的认证，更重要的是，在管理实践中，心理学的理念和管理学的理念不时地相互印证、交织、融会贯通，在遵循规律的同时，关注每个个体的独特性。

一件事应该怎么做？为什么这么做？有没有更好的路径？同一件事这个人做和那个从做有什么不同？探求人的潜能，有无限的可能性。

如何面对职场风云变幻？

1. 保持健康的心态

在职场取得成就要靠机遇和能力，但要在个人成长的路上持续获得力量，最重要的是保持健康的心态。成功的路上很拥挤，成功的标准也很多元，能够站在塔尖固然欣喜，尚在攀登过程也应耐心，保持一颗平常心面对挫折、无常和困难，才会更从容。

2. 有宽广的心胸和格局

在职场上，当专业技能积累到一定程度，再要升级就一定会涉及对人本身的关注和判断，我们经常说，管理就是看人，做事就是做人，段位高的管理者通常有更宽广的心胸和更大的格局，用包容的心态面对世事无常。

我接触到许许多多的人，看到了许多职场小白通过努力成为职场达人，鉴证了不少潜力股一步一步攀上顶峰，目送着功成名就的管理层在截然不同的路线上越走越远，当然不乏遗憾地看到，有许多身居高位的人，无法用完善的品格承载给予他们的位置。

3. 找到真实的自我

其实人无完人，在职场上没有绝对的是与非，也不会总是平衡在善恶的两极，一切都是相对的，如何在纷繁变换的职场找到真实的自我，把个人价值发挥到最大，这是每一个职场人一生都要修炼的东西。

身在职场，既有体验，又有跳出现状去看全局的意识，场上和场下都游刃有余，并不是说每一时刻我都做得那么好，我也经常会有抱怨，会有不愉快，会有愤怒的时候。职场如人生，不时有挫折、不顺和不尽人意，但是不能因此失去追求目标和享受成功的满足感和欢乐。

作为企业管理的实践者和心理领域的探索者，运用所熟悉的教练技术和心理咨询技术，帮助管理者和职场人答疑解惑、排忧解难、找到自己清晰的方向，好像已经成了我的习惯，也是我的擅长。

也许并不能帮助每一位困惑者都找到解法，但是了解不同的视角，站在超越事情表象的角度，跳出场外去看，能够更客观地去面对令人感到压力、痛心以及愤怒的世界，可以更加超然的面对现实的困境，做决定时也更加坦然。

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