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老板：「嘿！这是你的梦想！」
员工：「不，是你的梦想！」
昨天在微博上看到一则消息：“公司经营不下去了，真不忍心离职，几个月没发工资了。”一个在创业公司打拼的小伙伴说。
我第一家公司的同事阿潘，至今还没跳过槽。原因竟然是跟老板和同事太熟悉了，舍不得走。我已经换过5家公司了。
这个世界什么时候，“情怀” 可以当饭吃了？
这个问题有些难以回答，老板的梦想似乎和你有关，似乎也和你没关。
我们先来看一个故事。
“这个周末你丈母娘大人邀请你到家里吃饭，据说丈母娘终于同意了你对她女儿的请求。你欣喜若狂，非常珍惜这个机会。由于高兴过了头，你忘记带礼物。吃过饭以后，你恭敬的从兜里掏出准备好的200元钱，递了过去。这时候岳母突然阴了脸，让你滚出她的房子。你瞬间懵逼，刚才还好好的，这是怎么了？”
如果事先准备了礼物，她不会这么生气，为什么给钱就这么生气呢？
这是《怪诞行为学》里的例子，本书作者用了市场规范和社会规范这两个概念来解释这一现象。
社会规范包含人们之间的友好请求，就像邻居请你帮忙搬一下沙发，你欣然答应了，你们之间都很开心，这种帮助也是不需要立即回报的。
而市场规范则截然不同，这里的交换规则是黑白分明的，工资、价格、资金、利息以及成本和盈利。
我们在科一个普儿，看下公司这个名词解释。
公司（英语：Company）是指依法成立，以营利为目的，由股东投资形成的企业法人，从事生产、贸易或提供服务等。——维基百科
“营利”——说到底公司是以营利为目的，公司不是慈善机构。公司需要创造价值，老板也要为投资人负责，不盈利的公司最终的结局就只有倒闭。
在资本主义社会，大部分工作都是纯体力劳动，不需要太多创新型工作。《摩登时代》里的卓别林，每天工作只拿一个扳手拧螺丝。
这时候市场规范在起作用，你和公司之间完全是合约关系，拿多少钱干多少活。
在现代社会，企业更多比拼的是创新能力，尤其这几年创业公司像雨后春笋般崛起。工作和生活慢慢没有了界限，也超越了时空和地域的限制。你的大脑可以无时不刻的在工作，无论坐地铁，还是在家里，甚至睡觉前，你都可以想着工作的事。
老板不会直接和你说，除了吃饭和睡觉时间都要工作。首先，这是违反劳动法的。其次，他们也不愿意多付这一部分工资。因为没人能够保证你在离开公司的时间里，是否真的在工作，也无法衡量工作产出价值。
如何才能让员工更多的关心公司的生死，关心公司的成长和价值呢？
企业给员工提供各种福利，除了上保险、公积金以外，定期体检，加班报销打车费，以及提供购房首付，在员工家人生病时给与更多的帮助。所做的这些就是让你能够感受到公司的温暖，像家一样。解决你的后顾之忧，让你把精神头全部用到工作上。
但所有这一切，对你来说也许是温柔的陷阱。
就像我开头提到的那两个例子，微博那位创业者，也许只是一个小员工。在生活压力较大的社会下，几个月不拿工资也罢，他有没有想过未来的规划，在公司这几个月的成长速度？
我那位好好人潘同事，十年未曾换过工作，这其中必定有其他原因，那为了老板和同事的情谊占了几层？
如果你想不被公司淘汰，不但要考虑提升业务能力，更要考虑个人在公司的发展。毕竟在公司市场规范占主导，你不产生价值，公司可以不和你谈社会规范。为了你好，你继续往下读。
关于职业规划清单：
1.对于刚毕业的大学生，可依据自身优势和专业来选择职业。比如计算机专业和英语专业毕业的学生，市场会有相关的职业。如果文笔好，还可以从事运营和自媒体相关工作。
2.进入到相应岗位工作后，要迅速积累底层知识，学习工作中必备的技能和常识。
3.职业进入稳定期，在技能上的提升速度慢慢趋于平稳，这个阶段需要考虑个人在公司的晋升空间。
4.逐渐积累人脉资源，适当参加行业内的讨论会，了解清楚行业现状和个人能力边界。
5.持续学习，建立多维度竞争优势。培养英语、写作、编程等技能。
6.在公司进入晋升瓶颈期，寻找突破点。
7.跳槽或者跨行业需要仔细考虑风险和机遇，尽量不要影响基本生活质量，如果跨行失败或者跳槽不理想要有回旋的余地。
8.最后一条也是最重要一条：一定要注意身体，身体健康，万事才能如意。
中国还有一句老话说：留得青山在不怕没柴烧。
文：风万里（点击关注）五年技术一线研发，十年团队管理大咖，一个正能量大叔。分享职场那些事、团队管理那些事。愿你我都可以成为更好的自己。
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