01
穷人思维
一切平庸也首先是价值观的平庸。
越是平庸的价值观就越看重快钱和短期收益，就越是轻视长远价值和个人愿景，下意识的拒绝成长带来的的风险。
人和人的差别在思维，有的人是富人思维，有的人则是穷人思维。思维不同本质是价值观的不同，富人思维看的长远，愿意投资。穷人思维更注重短期收益。
有人说穷人之所以穷，就是因为缺钱，所以把钱看得重。
印度有一个很繁华的克延比都蔬菜市场，那里的小贩每天向富人借1000卢比去进货，买完菜以后收回1100卢比，要还给富人1050卢比，自己只赚50卢比。
其实这些小贩只需要每天省下5卢比，依靠复利效应，只需要50天，就可以不用去向富人借钱了，然后他们的收入就会大幅度攀升。
财富触手可得，可是所有的小贩都坚持向富人借钱，每天付给富人50卢比利息，9年过去，富人不用工作却越来越富，穷人辛勤工作却越来越穷。
穆来纳森说：“长期处于稀缺状态的穷人，会被稀缺心态消耗大量带宽，其判断力和认知能力会因过于关注眼前问题而大大降低，而没有多余带宽来考虑投资和长远发展事宜。”
稀缺心态会导致严重的短视，让人只看到了眼前的利益，导致找了一份仅仅是“能赚钱”的工作。
很多大学生逃课去做代购，看似赚到钱但却把学业荒废，得不偿失。而富人却不会告诉孩子你打个短工挣钱，而是在学习的时候就把专业学好。
一般的人会得意于孩子会画K线，炒股挣点小钱，但柳传志教自己的孩子一定不去炒那点股，挣那点小钱，你做成一家大企业比你天天画K线挣小钱重要，你自己就那点格局，画个K线、挣点小钱。所以她的女儿柳青辞掉高盛亚洲区董事总经理的职位，进入当时还在创业期的一家小公司，现在身价上亿，这家公司叫做滴滴。
逆水行舟，不进则退。一个人若是太关注眼前的利益，不懂得投资项目也不懂得投资自己，那么最后只能被不断投资自己的人超越，最后差距越来越大！
02
想的太多做的太少
成功的人是想干事，能干事，干成事。平庸的人是想的太多，做的太少，更别说做成什么事情了。
天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。蜀之鄙有二僧：其一贫，其一富。四川的贫僧和富僧都想去普陀山朝圣，穷和尚对富和尚说：“我想去南海，怎么样？”富和尚说：“您凭着什么去？”穷和尚说：“我只要一个水瓶和一个饭钵就够了。”富和尚说：“我多年来一直想雇船顺江而下，（到现在）还不能够去（南海）。您凭着什么去？”到了第二年，穷和尚从南海回来了。他把自己的这件事讲给富和尚听，富和尚听了，露出惭愧的神色。
贫者凭着一瓶一钵和坚定的意志，实现了自己的心愿；富者虽有足够的钱可雇船前往，但由于自己的犹豫畏缩，终未能达到目的。
生活中这样的例子很多，很多人都给自己设定目标，比如说考研成功、减肥多少斤、读 XX本书等等
可是到头来做到的却很少，问原因总有很多，比如时间不够、加班太多等等，其实真的是这样吗，也许吧，更主要的原因是你没有想去做，也没有见你付出行动，找那些原因只不过是借口罢了。
前不久参加了一个分享活动，分享人是一个1992年的已经环游80个国家的环球旅行达人。下面惊叹，觉得他肯定很有钱，他说家庭很普通，500多天80个国家，18万，也都是自己工作攒下来的钱，只是你想出去看看，出发了就在路上就是了。
有一个观众说自己早早就办了护照，可是现在护照已经过期了，不是因为这事就是因为那事还没有出去。
我们都想变得更好，不想混吃等死，不想每个周末在家里宅着扣手机、打游戏，像一条咸鱼一般躺在床上连翻身都不想翻。
可是你为自己变好的梦想做了什么？想升职加薪就去学习技能：英语、沟通、ppt、文案、写作等等，哪个学好了不能给你加分。想找对象，那就参加活动，认识一些志同道合的人，你在家宅着连微信好友都懒得加，也没有人介绍，找啥对象？
所以你可以想，也可以想多些，但关键在行动。
03
把握不了关键的5%
我在一家500强企业工作的时候，部门有一个同事能力非常的强，处理事情井井有条，关键还很帅。
他名校毕业后就进入了我们企业，本来在子公司的生产部们工作，但是凭借个人能力被领导相中直接安排进入集团总裁办，负责跟政府的项目合作事宜，谈成和申报了不少项目。
后来因为家庭原因准备跳槽，但是小半年没有见回信，几乎快崩溃了：
“我堂堂名校生，名企总裁办的工作经历，工作经验也算丰富，怎么投了快半年的简历了，看上的公司没回音，有回音的公司看不上。好烦”
简单了解，问了他一些细节，知道问题所在了。
而我只帮他修改了一点。就帮助他拿到很多中意的面试邀请，最后拿下满意offer。进了一家行业里世界排名第一的名企，工资翻番。
实际上他不知道找工作这件事，5%最重要的事情没做，剩下的95%做的再好，也没用。
求职时，5%的关键点是什么呢？比如他的简历，现在招聘系统都是通过标签智能筛选的。
大公司每天都能收到成百上千封简历。
想象一下，你是HR扫过列表，两个简历标题“清华 500强 3年政府项目”和“Z某某的简历”，哪一个会被点开，详细的简历会被看到？
这就是贴标签，把把简历中的亮点提炼，用简单的七八个字体现在标题上，并发到各个招聘平台，试试看？拿到好的offer的概率，会增加3倍以上。
这就是求职前期，投简历的5%关键点。
很多事情，只要稍微关注5%，效果就能好300%，这样的事情叫做职场中的5%关键点。
产品发布会，汇报PPT是那关键5%
某欢送仪式，纪念视频是那关键的5%
领导相处，沟通执行是那关键的5%
领导在乎哪些小事情，工作中要注意哪些细节，同事相处有什么忌讳的？销售提升关键点时什么？谈薪资的时候怎么说才更容易成功？......
可是很多人却不知道关键点在哪儿？以至于你身边那些学历没你高、工作年限没你长、加班没你多的人却升职加薪，这中间的区别是什么？
事情分轻重缓急，也有关键点，很多人不去思考和把握那关键5%，所以收效甚微甚至徒劳无功。
别人都在开挂、逆袭，只有你在看似忙碌的平庸着，看不到希望、得不到改变，而且越来越平庸，你想这样吗？而且这样合适吗？
改变这样思维，重新认识自己，去投资自己、去思考去行动、去了解掌握关键点，你可能会变得更好、成为自己想象中的样子，加油！
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