近期，我们中心将会离职2位同事，都是差不多入职满1年的。
上级也招了新人来交接他们的工作。
两位新人一位在我工作对面，一位在我旁边，他们的交接话语每天清晰地在我耳旁响着。
没有对比没有伤害。
坐我对面新来的那个男生，毕业学校看着也不错，但是跟他交接的那位同事跟我吐槽了他好多遍，是实在忍不住才吐槽的那种。
按道理来说，既然上了一个那么好的学校，学习能力应该杠杠的，而且还是专业相关的。
可是事实却是，同事觉得跟他交接起来很困难，跟他讲过的事情，不会放在脑子里，明明昨天才讲完的问题，今天又问，似乎都没有放在心上。
作为新人，本应该是要推着自己尽快去熟悉工作，尽快上手的，而他，自我驱动力实在太差，同事不推一下他，他就不去做，以至于一直没能交接下来。
为了解决这个瓶颈，同事也跟他说过，他们的交接情况是要跟上级汇报的，本想以上级的压力来推他，但可能刚说时有一点点用，但最终并没有起到太大的作用。
明明已经跟他讲完了所有流程，接下来的工作按理来说，让他自己去执行就好，就算执行不好，那应该也算是他的责任。但是，这可能导致一种情况，上级可能会觉得是同事没有跟他交接好，而不是他做得不好，一下子问题就落在了同事身上。为了避免出现这种问题，我看到同事真的是很耐心很耐心地在跟他讲每一步，就差再长2只眼睛盯着他了。
再看坐我旁边的另一位女生，另一位同事跟她交接，看起来非常顺畅。那位女生遇到不明白的会主动去问，去梳理，很自觉地去消化新知识。
同样都是新人，人与人之间的差别怎么就这么大呢？
我已经能够体会到我那位同事的无奈了，毕竟在未换岗位之前，我交接的那位新人也是啥都不懂！交接的那段时间，一天说的话比我一个月说的话还好。
还是要做个让人省心省力的人才行。
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