在招聘面试中，经常会遇到如下两种情况：
第一种，对于面试官来说：约好了几点钟来面试，结果求职者硬是迟到，越好了5个人上午来面试，结果只到了1个人，其他人都放了鸽子，而且电话也没有一个。打过去问，回复是：已经找到工作了。太远了。今天临时有事。太忙了能否改期。。。等等。
让面试官不得不感叹，现在的孩子都是怎么了，你这是在求职吗？你根本一点都不在意工作啊。你对待工作就是这样的态度吗？即便不来，也应该提前说声啊，或者迟到了要提前沟通，到了企业后，要表示歉意，这是起码的礼貌啊。
第二种，对于求职者来说：面试官经常会说：你回去等消息吧。或者人事的同事到时会联系你。结果呢，等了几天都没有消息。
以上这两种情况，面试官被求职者放鸽子，求职者等不到企业的消息，一样都是沮丧无奈的感受。
对于企业和求职者来说，各有自己的不对。应该尊重彼此。遵守诚信和负责的态度，对待自己的工作。
作为企业一方，如果是拒绝求职者，应该怎么样处理比较妥当呢？
第一，有面必回。凡是来面试的，如果决定录用，应该当场告知或电话通知邮件通知。若是拒绝求职者，为避免当场拒绝带来的尴尬，可以在面试结束后告诉他几个工作日内等结果，然后客气的送走，并且在约定的时间内发邮件给求职者。
第二，尽量委婉。拒绝信的内容和措辞要委婉。首先要表达对求职者关注本公司的感谢。其次要表达对求职者优点的欣赏。再次要客观描述不能录用的原因，是彼此不合适，而不是他能力不行。
第三，期待未来。拒绝只是暂时的，凡事留一线，日后好相见。拒绝信要有鼓励性，表达未来合作的可能性。
第四，统一措辞。公司要把拒绝信当成一件正事认真对待，拒绝求职者的措辞不能临时起意，要统一表达方式，形成回复模板。这样既可以保持公司形象的统一，也能做到公平的对待每一位应聘者。
作为求职者，如果不想赴约，应该如何做呢？
第一，应该守时，提前查下线路，留好充足的时间到达企业。如果因为交通导致迟到，首先要提前联系面试官，致歉，并告知预计还有多久到达公司。到达企业后，要再次表达歉意。
第二，如果因为有其它的事情不想去面试。应该提前给面试官说明，并表达感谢之意。
第三，如果因为面试冲突，可以提前跟面试官商议更改时间，争取面试官的理解，给自己争取机会。
第四，如果是获得了offer，但是不想去这个企业，也要跟面试官电话或者邮件沟通，表示感谢，并委婉拒绝。
总之，无论对于面试官来说，还是对于求职者来说，都要认真严肃的对待，对彼此负责。虽然双方都是插肩而过，无缘牵手，但是一面之缘也是缘，很难保证下次不再次相遇。因此要做好自己的形象展示。
对于面试官来说，每次面试，都是一次企业形象的对外公关。对于求职者来说，每次面试，都是一次自己职业形象的展示。大家都要慎重对待。
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