在办完离职手续的第二天，我在培训中心办理入职手续，正式开启培训之路。
入门容易，修行难。
从幻想的热爱到真正的热爱，其实是需要时间的磨炼与考验。
从倔强青铜到最强王者，需要的不仅是技术与知识。
等到我自己帮带新人时，看着年轻的小伙伴谈及到对培训的热爱与向往，
或许只有真正经历过风雨的人才能够明白，没有通过磨炼的热爱与执着是苍白无力的。
往往第一个考验你的人，就是你的帮带师傅。
职场有一个通病，就是有人离职，就招人补空缺，新人都由离职之人来帮带交接。
而离职之人，大多是心有不快，所以很多新人将面临的第一个考验就是将走之人的“心灵洗礼”，我叫他“过心关”。
小白的我，刚入行，就面临这个挑战。
依稀记得这位女孩子，在交接工作给我之后，对我说的是：
“这个岗位很多是事务性工作，各种表格，过段时间你就会发现了。过来人告诉你，做段时间看看，不适合长待”。
经历一段时间的“忠告”，她离开了。
我带着她留给我的声音，代入些许色彩，去看自己的工作。
很长一段时间，发现真的如她所讲，渐渐萌生怀疑。
而这一切的改变，只源于一次的新人培训。
忘了是第几次带新员工培训了，只知道我依然要干着班主任应当重复的工作：
1、打印签到表，负责签到
2、每日纪律要求
3、通知各个讲师及时上课
4、打印课后反馈表，收集反馈表，打印试卷，评分。
而这场培训，我脑子一热，心想：场子是由我掌控的，我为何不试试做做课后游戏，活跃下氛围，为何不尝试与学生多一些的沟通与交流，与其重复，为何不来点创新？
我开始学习找游戏，怎样组织好活动，怎样主持，怎样总结。。。。
而这个班级的学生的到来，貌似也是天意。
在我萌生退意之时，送来他们。他们用热情，以及对班主任的感谢之情，唤醒了我沉睡的激情。
我开始学会怎样去成长，怎样给自己“加戏”。
而正是这一次的培训，让我真正有了了解培训行业的兴趣。
索达吉堪布说过大概类似的话：当你想成就一件事的时候，魔鬼先出现。如果你未能经受考验，你就无法成功到达彼岸。
生命中，很多人的出现，教会了你一些东西，然后就远去，再也不见。
培训小白入行需谨记：
1、事务性的工作肯定会有，一定要学会调整心态。
2、面对离职之交接人的话，我们需要选择性倾听，如果受到影响，记得寻求其他人的帮助。
3、多给自己寻找成长的机会点，多尝试。培训这一行，你用心去投入，去善待他人，一定会收获他人的善意回报。
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