3月6日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”)。报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬平均值是男性的78.3%。而男性的薪酬优势，比2017年上升了8.7个百分点。
造成薪酬差异明显的原因主要有以下几点：
首先，从行业和职位选择角度分析，女性在高薪技术类职位中的参与率过低，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；在采掘冶炼、化学等工程制造类行业，男性因为拥有生理优势，在劳动参与率和职位晋升方面，都比女性要乐观。
女性更偏爱行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的岗位。在互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业，公平性相对更高，女性比例也在不断提升。在教育培训、婚庆摄影和房产中介等行业，女性薪酬水平有优势，尤其教育培训业的女性平均薪酬比男性高出7%。
浅论如何提升女性职场竞争力
2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，战略咨询师和证券分析师这两个岗位的男女比例还算均衡，其它岗位的女性占比普遍都在30%以下。同比人工智能以及大数据相关的岗位，如，机器学习、深度学习、图像识别、架构师等女性的比例不到20%，甚至有些是个位数。
其次，工作年限的长短以及面临婚育、家庭与事业选择方面也直接影响着男女的薪酬差异。BOSS直聘研究院的数据指出，刚进职场的新人性别薪酬差异最小；3年以下工作经验男女薪酬差异大概为10%；工作5年上女性由于面临婚育、家庭等各种因素，职场晋升的难度导致差异也明显增加。
有一个原因不能忽视。男性也许受到性别刻板印象的影响，他们对女性领导的认同和评估，往往没有那么高。部分男性认为，女性领导会为男性员工带来负效用，这实际上构成了女性获得晋升的额外成本。
综上所述，高收入区间的男女薪酬差异在提高，这带动了男女整体薪酬差异的上升。职位、行业、工作年限成为影响男女薪酬差异的三大因素，而教育对减少性别差异起到了积极作用。
浅论如何提升女性职场竞争力
报告还请受访者回答自己认为的“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”。受访者给出的排名前三位的原因分别是：1，女性员工需要花费较多精力照顾家庭；2，女性缺乏外部资源和社会支持；3，女性在高级管理岗位上能力不足。报告认为，大多数女性是因为被放置在无法充分发挥她们能力的职位上，影响了职业发展。
现代发达国家很多都是这样，当然日本的男外女内有特定背景，而德国也是比较传统的男外女内国家,即使是美国,最近统计的女性就业率也在50%以下。
浅论如何提升女性职场竞争力
其实，男性与女性，从性格、爱好角度，原本就是有显著差异的，当然也不排除个别情况，
首先，男性天生好奇及喜好机械等特性促成了他们对计算机和电子类等技术性行的兴趣，而这正是现代社会发展的趋势。
其次，男性喜欢从宏观角度把握问题的走向及采用理性思维方式，这些注定了他们在管理类工作上的优势。
第三，男性的先天进攻性取向及后天社会培养，形成了较为普遍的喜欢挑战性强的工作的现象，因此，在市场营销类工作上的选择比例大大高于女性。
从女性角度来看，首先，女性先天比较细致、温和，在处理人际关系、协调组织方面的能力较强，同时因感性思维占主流的缘故，因此，对文秘类、财务类工作不仅喜好，而且很能胜任。
其次、据研究，女性语言能力要高于男性，在语言沟通交际方面，似乎她们的天赋更好，因而，愿意从事与外语相关的职业，如导游、外贸、翻译的比例较高。
第三，女性天生的倾向并不太喜欢与冷冰冰的机械、枯燥的算式打交道，所以，愿意且能够从事技术性行业的比例较男性为低。
当然，随着受教育程度的提升，教育对减少性别差异起到了积极的正向作用。根据教育部的数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占的比例已经超过了男性。2010年到2016年，连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数的占比，都已经超过了50%。报告说，相比男性，教育为女性带来的薪酬回报更明显。当学历提高时，女性能选择的工作范围得到大幅拓宽，并能快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院的数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬比本科及以下学历的女性高出68%。这个差异比男性群体高出7个百分点，它证明，教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。
其实，社会的平稳首先来自于家庭的稳定，而家庭的稳定首先是角色定位的准确，女性不仅仅是承担了生育、哺乳的角色，同样，对于下一代的教育中，女性同样承担者重要且不可替代的责任！而作为职场女性，在承担了家庭、子女养育的责任之外，更要不断学习，提升自己，同时做好时间合理安排，以下就给大家介绍一些好用的方法：
一、用好二八原则
要事优先，不论是面对工作亦或面对生活，分清主次，要学会把用更多的精力去做最重要的事情。给自己的时间安排找好助手，现在电脑或手机上的时间提醒、备忘录、日程安排等智能软件都是不错的选择，可以节省更多的心力来处理好生活与工作各项事务。
二、工作上不要简单的考虑难易程度和薪资待遇，首先要了解自己，知道自己的优劣势，勇于争取自己的位置、分享自己的观点，当你被越来越多人肯定，机会来临时，也会得到许多支持，你完全配得上更好的工作。
三、持续学习，提升自己，不断自我迭代。
持续学习不仅仅对于职业发展有很大帮助，同时对于子女的教育也起到很强的示范作用。所谓身教重于言教，就是这个道理！
四、能借力则借力
随着服务行业的迅猛发展，加之人工智能家庭辅助工具的不断更新，我们每天投入到家庭事务处理的时间可以大大节约出来，要利用好这些服务，节约出更多的时间，做那些更重要对于孩子成长、事业发展更有意义的工作。
恰逢在“三八”国际劳动妇女节到来之际，谨以此文对奋斗在事业、家庭一线的女士们致以节日的祝贺和美好的祝福。
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