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《赞赏的五种语言》
字数：62
1.《让下属忠心的秘诀》
几乎所有人都想要为琼斯医生工作，即使他要求很严，工作强度大。想为他工作的人甚至都排起了队。
那么他究竟有什么样的魅力呢？
他的同事塔米说：和他在一起工作，总能感到被关心的感觉。我们每周都开研讨会，他会表扬和鼓励大家的成果，有困难的地方我们一起讨论解决，平时他会请我们吃饭 ，节日还会送些小礼物，即使其他地方工资再高，我都不愿意去。
对下属多进行鼓励和赞赏，让他们感受到被关爱的感觉。他们会死心塌地的为你工作。
2.《他是怎么成为万人迷的？》
吉姆是一家公司的金牌销售，他总是乐观，积极，有活力，还有很强的亲和力。是公司里不折不扣的万人迷。
你以为他的工作动力是钱？那你就错了。他看重的是别人对他的认可，客户的感谢，老板的认可，会让他心情愉悦，更加卖力工作，得到更多的肯定。
企业不能光运用物质奖励，还要运用精神奖励，多肯定员工的成果，不仅能够造就员工，也能造福公司。
3.《用精心时刻表达赞赏》
安妮是一家私立学校工作能力十分出色的总务主任，学校所有的活动都经她一手操办，她都完成的十分精彩，得到大家的一致认可。
那么，是什么让她越来越有能力的呢？――校长经常抽空去她的办公室，询问她的工作进度，她都会认真地如实地汇报自己的工作进度，遇到的困难以及建议。正是这种特殊的沟通机会让她感受道自己受到了校长赏识和鼓舞，从而更有动力地工作下去。
用精心时刻来表达对员工的赏识，让员工感受到自己的独特性，这种被重视的感觉会让他们更加热爱工作。是管理者最明智的一种投资。
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