文/5307 熊猫
小故事大道理之《赞赏的五种语言》篇
0918（Day2）
书名：《赞赏的5种语言》
正文字数：769
❤️他离职的理由竟然是……
戴维，30岁，是一家房地产公司的财务总监助理，在A公司工作了一年零三个月。开始的时候，他因为这份工作，带给他的个人和专业成长而兴奋，但一段时间后，他越来越失望。
因为他不论工作多努力，做出多大的成绩，从来听不到半句积极的评语，但只要犯一点小错，就立刻有人说，如果做得好的，却是静悄悄的。所以他最终选择了跳槽。
原来，想要留住好员工，少不了真诚的赞赏和积极的言语。
❤️为什么他们排着队想跟着他工作？
H医院有两个有名的验光师，一个叫琼斯，一个叫凯文。让人感觉奇怪的是，医务助理们排着队想为琼斯工作，而不愿意跟着凯文工作。
原来，这是因为琼斯对助理们太好了，虽然工作强度大，节奏快，但是他总是不忘关心助理，每个月会请助理们吃一次午饭；会后他会给助理讲讲本领域的新动向和新技术；到了圣诞节，他给每个助理发一百元的购物卡，并专门放一天假，让助理们去购物。
助理们还说：“最重要的是他为人积极，总是鼓励我们，人前人后常常夸我们工作做得好，其他地方工资再高我也不愿意去。”
原来，想要团队有凝聚力，积极向上的鼓励不能少。
❤️他成为优秀销售员的秘诀是……
吉姆罗纳德属于典型的万人迷，他开朗，积极，有亲和力，作为公司头牌销售，他似乎总是那么乐观，充满活力，有讲不完的笑话。
然而吉姆工作的动力并不是钱，而是被表扬，他非常看重别人对他的看法。如果某个顾客对他说：“非常感谢，多亏了你，我们才能顺利完成这个项目。”他会更加用心工作。
当老板当着他的面跟顾客说：“吉姆是我们公司的大功臣，他能协调好客户关系，出色完成工作。”他心里会美滋滋的。
吉姆说：“虽然我也喜欢丰厚的收入，但是我得不到肯定的言词，会立刻想到跳槽，也不会成为一名出色的销售。”
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