做个尽职尽责的培训讲师

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做培训讲师这许多年，我的认真程度到了令人匪夷所思的地步。

本来成人教育就很水，再加上企业里的职工内部培训，就更加犯不上较真地令人望而生厌了。

只不过，作为一个有责任心的培训讲师，我对学员和平台充满了敬畏心，对每一次培训我都不敢大意。从课件的制作，到培训的实施，再到最后的考核等等，每一个步骤我都得亲力亲为，逐项跟进才可以做到问心无愧。

好多员工对我的这种较真，其实是不理解的。他们的原话是：全日制的义务教育都没有教会我，你还指望这业余的职工教育培训能有多好的效果吗？即便是明知道想教会他们很难，我也总是会不厌其烦地一字一句的交待他们一些重点内容。比如，今天进行的一个法律法规的培训，我给他们的最底限的要求是：至少得能说清楚今天进行的是什么法律法规的培训，能说出法律法规的名字及实施时间，还得同时能说明这个法律法规实施同时，作废了相关的什么法律法规。

也有的员工是想学点东西的。比如今天我在提问复核员工作流程的时候，收货员在旁边看到了，马上就找到了与我同行的部长，主动要求她对自己进行提问，并且还很积极地回答了问题以外的内容。这种场景就是我很愿意看到的，因为我不想把企业培训做出走过场，达到理想的培训效果，才不至于劳民伤财，费时费力。

就我这样的做事风格，如果我当老师，相信也能教出优秀的学生。