校招常用的十三种渠道

        职场中，一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。而九、十月份一般是高校毕业生毕业实习找工作的高峰。校园招聘正如一轮朝阳，方兴未艾，而企业到底要不要进行校园招聘，采取什么形式的校园招聘，与其所从事的行业、企业类型、发展阶段、岗位设置要求以及企业文化息息相关，只有对自身有着明确清晰的定位，企业才能在校园招聘这场人才抢夺战抢得先机。在校园招聘开展之前，我们先要了解哪些招聘渠道能够更快速的招聘到优质的应届毕业生。

      首先，了解校园招聘的时间和形式有哪些？

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

简单的来说，校园招聘分为线上和线下。我们先来介绍广为熟知的线下渠道招聘

校招常用的十三种渠道

一 专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”。比如在杭州和平会展中心、杭州国际博览中心、浙江人才市场等会不定期举办。

适应对象：一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

优点：节省成本和时间

缺点：专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

总结：我唯一接触过的就是专场招聘，来的学生很多，人流量大。但是匹配度很低，有点像你进了批发市场，每个店铺挂满了衣服，你看的眼花缭乱。也许你心中确定要购买上衣，但是需要一家家询问，尺码、材质各方面都能达到你的预期会比较难。

校招常用的十三种渠道

二  校园宣讲会

互联网公司比较重视校园招聘，许多知名互联网公司都会在各高校举办多场校园宣讲会，如：多益网络，腾讯，网易等。

校园宣讲会是企业在校园招聘开始针对目标高校组织的专门的讲座。通过让企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过互动引导学生全面地了解企业。

优点：学校和专业都定位准确，招聘成功率高，对企业形象的起到宣传作用

缺点：成本较大，时间较长

适应对象：网络公司，许多知名网络公司都会在各高校举办多场校园宣讲会，如：多益网络，腾讯，网易等。

校招常用的十三种渠道

三 双选会

毕业生双选会，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会，一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

如何申请：

首先，搜索想要申请宣讲会的学校官网，找到就业指导中心的就业指导处，然后点击企业登录，之后注册，按照步骤填写企业相关信息，招聘需求等，申请双选会的场地。

四 实习生计划

　　实习生计划优点：可以避开校园招聘的人才争夺高峰，抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定。对学生来说，也能通过实习充分了解企业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。最后，通过一段时间的实习，一旦被录用，能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

缺点：实习生需要企业花时间和精力培养，付出较多。稳定性因人而异，要防止出现很多一实习就跳槽的情况。

近些年，越来越多企业采用线上招聘的模式，可节省企业及学生双方的时间成本，覆盖范围也更广。这种方式简洁方便，足不出户便可以投简历，接受互联网上海量的招聘信息。

接下来，了解下线上渠道招聘

五 管理培训生

校招常用的十三种渠道

在高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。适用于比较制度各方面比较完善的公司。

六  建立俱乐部或者大学生培养见习基地

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

      在杭州地区，政府也非常支持企业来招聘。　2009年杭州市全面启动了大学生见习训练计划，旨在让大学生累积工作经验值，就业之路能走得更顺畅。

目前，已经推行了8年的杭州大学生见习制度累计建立见习基地1200余家，覆盖国有、私营、外商、股份、有限责任等多种企业性质，横跨信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业等20余个行业，包括娃哈哈、网易、大华、宇视科技、杭州地铁等多家知名企业。

要想成为杭州市大学生见习训练基地，可以登录杭州就业网www.hzjob.com.cn，网上进行申请。

七  拓展夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

八 选秀竞赛

校招常用的十三种渠道

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

九  常用APP及网站

校招常用的十三种渠道

脉脉、领英、拉勾、boss直聘、猎聘、前程无忧、招联招聘、58同城、赶集网、offerbar、快乐直聘、中华英才网、海投网、实习僧、应届生求职网、海投网、offerbar、甲聘网、大街、梧桐果、赤兔、内推、100 offer、职前通、乐就业、职场导航、一览应届生等渠道

我推荐的APP是大家比较熟悉的，应届生和实习生需要自己去在分类中寻找适合自己的职位。

十 论坛社区、贴吧

知乎、豆瓣、天涯、果壳网以及去招聘学校的招生就业网申请账号，然后发布。

十一 QQ群

可以加一些目标性人群比较活跃的群里，比如我需要招聘浙江省内计算机相关专业应届毕业生。可以搜索人数较多的QQ群，如杭州JAVA交流群等

十二 微信转发

利用自己或者同事、候选人的人脉来将自己的公司介绍制作成H5来进行转发

十三  联合市场运营部投放招聘信息

大多数公司都有自己的微信公共账号、网站、抖音号等，或者会策划一些活动的时候，将招聘信息也结合进去，同时也可以起到宣传企业的作用

      招聘方式多种多样，HR要结合自身企业特征来进行选择招聘渠道。同时，也要与时共进，空余时间多学习，掌握行业最新招聘动态，最终将优质候选人输送到公司。

校招常用的十三种渠道