如何认识几个猎头朋友?

有一个读者在后台留言，说该如何认知猎头？有没啥途径或窍门？

作为从业者，对我来说，这是一个很欣慰的话题。非常感谢大家更多的关注到猎头的价值，开始希望跟他们有进一步的互动。今天就猎头的一些特质，跟大家简单介绍，如何认识猎头：

守株待“猎”——

你就静悄悄的在那里美美的开着，猎头一定会找上你。

猎头的特质，就是主动。不管背后是雇主企业的利益驱动，还是扩展人脉的强烈诉求，猎头都会“焦急”的审视着周遭的一切。但凡你身上有任何的特长，总逃不过猎头们那双如饥似渴的金睛火眼。

如果你不是一个喜欢四处招摇的人，你大可静悄悄的做自己，不断的完善和提高自身的影响力，打造个人品牌。你的实力，你的业绩，你的项目，乃至你的团队，下属和合作的交易对手，都是你永不停歇的宣传机器，这些都是消息灵通的猎头，沧海拾遗的利器。

现在，越来越多的人加入猎头这个行当，越来越多的企业启用猎头的招聘渠道，如果真的太久没有猎头联络您，也许您该考虑下自己的核心竞争力是否有所影响？自己对公司的价值增减了几何?

说到底，通过猎头求职，是一种被动的跳槽，是被机会驱动着的决策，该来的时候，一定会来。

待价而沽——

买手横行的世道，你得多几个平台让你待价而沽！

猎头从某种意义上来说，是企业人才的买手，也会到处拓展“买手”的平台，下面有几个猎头相对扎堆的地方，在这些平台发布简历或留下痕迹，容易被猎头看到：

招聘网站：猎聘(liepin.com)，智联卓聘请（highpin.cn）

社交平台：领英(linkedin.com)，赤兔，脉脉，微信行业群

知识平台：知乎（不知潜伏了多少大牛），简书（认识了不少培训，编辑，文案等牛人）

其他：行业峰会，行业培训，专题讲座（不得不说猎头已经渗透到你工作的每一个环节）

保持在一些平台的经常性的更新，被猎头选中的概率会更高！

只是稍微提醒一下，任何一个你发布信息的平台，都要重视，不要敷衍，不要随意造假，因为这会变成猎头验证你履历真伪的方法。

主动出击——

只要多留心，处处埋下的伏笔，都已经把你带到了猎头面前！

猎头公司的官网或微信公众号，一般都有应聘求职的板块，放一份简历在他们的数据库，会变成他们公司的资源，被联络的概率大大增强！

好的猎头，都会有自己的同行圈子，什么级别的猎头一般跟同级别或稍高级别的互动的比较多，如果认识了一个感觉靠谱的猎头，不妨让他介绍1-2个同道中人认识下，亦或者参加下他们的聚会。

也有一些猎头，稍微高调一些，会发布自己的专栏文章或开设自己的微信公众号，也有出书的，也会有各种渠道推送招聘信息的，看到有些好的，不要随意丢弃，关注下，加个微信，抑或互留个手机号，以备不时之需。

还有朋友认识的好猎头，一定要记得要变成你的猎头，或者变成你认识好猎头的渠道哦！

好酒配好菜，不是所有的猎头都适合您！

猎头圈没有统一标准的排名，没办法告诉大家那些猎头公司的顾问是最优秀的，但一般意义来讲，适合你的猎头，应该有几个标签：

1.了解基本的行话，对业内八卦有洞悉；

2.熟悉行业标杆，了解薪酬现状和激励特质；

3.有一定的职业规划知识

4.手头的机会比较多（一般过一段时间，就会有一些职位推送）

5.够广的行业人脉，特别是企业HR的人脉

好的猎头，不会积极的推销职位，而是详细了解你的诉求，介绍企业招聘的动机和未来面临的挑战和升迁，总是希望不遗余力的让你来评估这个机会是否适合自己，即使被你拒绝，TA也会表示理解；若真的不合适你，也不会让你盲目乐观；

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猎头有的时候像商人，有的时候像中介，有的时候像职场顾问，也有的时候也会像朋友，但不论他们像什么，他们也是一群职场中奋斗拼搏的一员，您在职场的任何遭遇，他们都能感同身受，认识几个好的猎头朋友，聊聊天，谈谈人生，谈谈职场，亦可以吐吐槽，讨论讨论当下的求职得失…….也不失一种多样的人生体验！

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