【淡月】执行深度工作的四个原则

【淡月】执行深度工作的四个原则

1什么样的人能成功 —— 三类社会精英

技术专家：熟练掌握某种复杂的技术

超级明星：在自己所处的领域很杰出

资本家：拥有大量的关键资源

普通人无法成功？

很多人打心底就不相信自己能够成功，觉得自己生下来就注定是个普普通通的人，而从小到大的生活经历，仿佛也在反复证明着自己没什么与众不同之处。

因为普通，所以很难成功。这种想法看上去很有道理：成为资本家并没有捷径，也并非靠自己的努力就能做到。而白手起家的那些专家和超级明星，看起来一个比一个聪明、能吃苦、而且还有比较好的运气。

对于一个普通人来说，资本家、技术专家和超级明星这三条路，好像都是没有尽头的崎岖道路。

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成为精英需要的核心能力

1）、迅速掌握复杂工具的能力，有助于成为技术专家。

2）、在工作的质量和速度都达到精英层次的能力，有助于成为各领域的超级明星。

深度工作可以有效的培养和锻炼核心能力，帮助我们成为精英。

什么是深度工作？

不受到干扰、专注地进行职业活动，使认知能力达到极限的工作。

与之相对的概念是“浅层工作”：在受到大量干扰的状态下进行的不需要深入思考，且容易复制的事务性工作。

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深度工作为什么没有成为主流？

1）.深度工作的成果在短时间内难以验证。比如，对于文字工作者来说，深度工作和浅层工作的区别，主要在于质量的提升，而不是产量的提升。如果绩效考核的指标重视数量而不重视质量，深度工作就会变得吃力又不讨好。

2.）深度工作不利于制造忙碌的假象。相比全神贯注、不声不响的深度工作，不停的开会和收发邮件，花费的精力很少，却能够呈现出一种工作很积极、一直在忙上忙下的假象，不需要实际产出，就给上司和同事留下了良好的印象。

深度工作缺乏灵活性。在如今的社会中，工作节奏越来越快，意想不到的变化越来越多。浅层工作的质量虽然不高，但胜在灵活，不怕被打断，随时可以开始、随时可以结束。

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执行深度工作的四个原则

原则1 : 把关注点放在最重要的目标上

时间和精力都是有限的，想要完成的事情越多，最终能够实现的反而越少。

股神巴菲特的三步法：

第一步，拿出一张纸上，写下你的25个目标。

第二步，从这25个目标中，选出最重要的前5个。

第三步，把20个你没有选中的目标，抄写在另外一张纸上，并在这张纸的最后写一句话：“以上这些事情，不惜一切代价也要避免”。

原则2 : 设定引领性指标（比如工作时间）

引领性指标不是目标，而是能够帮助我们接近目标的指标。最通用的一个引领性指标是“用于深度工作的时间”。

原则3 : 准备一个记分板

对工作的记录不仅能够加深工作过程与最终目标的联系，还可以清晰的展现出你深度工作的过程，成就感会激励我们对于工作产生更大的热情

原则4 : 定期总结

以一周或者一个月为单位，我们要进行定期总结。结合深度工作时记录的卡片进行反思，理清楚是什么导致我们表现出色或糟糕，有哪些指标制订的还不够恰当，根据反思的结果来改善下一个周期的工作安排。