我们可能加入了一个“假的”读书群

随着微信技术的持续升级，群聊天已经成为普通用户交流的重要手段。尤其是对于爱读书、爱写作的人来讲，在一个群里交流心得，分享经验是一件很有意义的事。

基本上每个爱读书的人或多或少都会加入很多读书群，但是相信很多人基本上都把群屏蔽掉，但是又不愿意退出群，以期望自己偶尔会打开群消息，看看群里是否会出现有价值的信息。据一项调查，基本上在我们屏蔽掉的群里面，有80%-90%的消息都是不具备“信息增值的价值”。如果你偶尔会看朋友圈、各种新闻头条，那么微信群里发的各类文案链接基本也围绕这些核心热点，群里面的文案链接仅仅是让我们重复看了一遍已经看过的信息而已，并不会产生信息增值。

而至于群成员之间的沟通交流，大抵也是一些日常闲聊为主，基本围绕购物、饮食、交通、八卦等等。当然，这类话题在任何群里，包括读书群、英语群、健身群等等都是不可避免的，因为这是人的社交本性，而且长期不在群里聊天，基本上我们就处于一个陌生人的角色，也是很难贸然插入到一群人的聊天话题中。所以，说对于我们来讲，打不打开这个群可以说，都是没有影响的。

那到底什么样的读书群是有价值的呢？或者在什么群里我们才会真正获得价值呢？

1、一定要有一位非常有责任心、高水平的群主

现在很多读书群都是由一些读书类公众号建立的，群主一般都是同一个账号（类似机器人），它只是定期负责在群里面发布信息而已，我们所在的群只是它管辖的千百个群里面微不足道的一个。

从管理的角度来说，一个群被本身是一个团队，有团队就必定有组织，有组织就一定要有一位领导——群主，没有好的、优秀的群主，基本这个群也没有什么存在的价值。

为什么选择30人、50人的小群、私密群、收费群这么火爆，就是因为：（1）群主本身高度负责，会一直让群里处于高价值、有营养的信息流动状态；（2）群主本身具备的水平就比群平均水平要高，他做的所有事情、发布的所有资料基本都会让群成员受益，进而拉高群平均水平；（3）他具有服务型人格，会快速相应群成员的问题、要求，并给予积极、恰当的建议反馈；（4）一个优秀的群主会显著的带动群内的活跃氛围，提升群的活跃度，带动大家实现自我学习与提升。

2、要建立起一个高效、共识的的交流机制

基本是所有的群里都无法避免一些日常性的交流，甚至大多数群99%的时间都是在闲聊，我们拿起手机，原本想在群里看一些有价值的信息，但却聊了2个小时的非相关话题，无非是吃饭、睡觉、电影、旅行。并不是说这些话题一点价值没有，但对于想通过读书群来认识更多志同道合的书友来说，并不会有积极的影响。

我们经常会看到很多参加小群的人会分享说群里的干货很多，群成员的素质很高，其实他们并没有做什么特别的事，只是在那个小群、私密群里只聊专业的相关的话题，而日常性的话题在其他群里进行。

就必须建立起一个高效的交流机制，要求群成员必须发出有质量的评论或观点，要求群成员的语音、文字、图片都具有一定水平，或起码不低于群成员平均水平，那所有人都将持续接收自己未知的知识和观点，就会持续获得提升；这也要求群成员必须不断学习，才能表达出有价值、有影响的信息。

3、最重要的一点：要有定期的考核与淘汰机制，尤其是淘汰机制

现在很多群有考核要求，一般以发一句“打卡”，就表明某位成员今天在群里报道了，乍一看好像他每天在群里准时出现，很坚持，但细看，他其余时间从来不日说话，这难道不和上班机械的打卡一样吗？如行尸走肉一般，来无影去无踪，每天就看到两个字“打卡”。

真正坚持自我提升的人他们不会允许自己在群里走形式主义，他们一定会要求自己发出有意义、有观点性的语句，坚持有价值。

怎么样扩大这些真正具有内涵、拥有目标的群成员群体的规模呢？只有持续的淘汰与新增。目前很多群里很多人达不到一些读书群的要求，往往很多群主并不会把他们踢出去，因为他们认为这些人即使不完成任务、不发言，也起码可以作为一个潜在用户，出于公众号的角度来看，这是没有错的。但从群成员自身来看，或许这并不符合大部分的初衷，这也就是为什么大部分都会屏蔽掉群消息的原因。

只有持续不断的剔除掉一些旧有的不活跃的人，定期加入一些新鲜的的小伙伴，始终确保群是一个充满新活力，充满新思维、充满新思想的读书群，让群成员彼此相互支持与促进自我提升。