你成功地迈到领导力的更高层次，而在前一层次你也会留下永恒的印记。
你不会为了前进放弃自己的职位，但前进后的你不再依赖你的职位。
当你放弃或无视自己一手建立的人际关系，你将最终退到了领导力的第一层次。
领导力是一个不断建设的过程。
领导力是动态的，它随着人际关系的不同而变化。
对于不同的人而言，你并不是总在同一领导力的层次上。
人们会根据你对于他们所处的领导力层次来决定自身行为。
你的领导力层次越高，领导力的实现就越容易。
你的领导力层次越高，你就越需要花费更多的时间与精力去再上新台阶。
领导者想要达到最后的顶峰层次则或许需要毕生去追求。
想要攀登领导力的高峰，你要做对很多事情，但有时只要一件事做错，就足以导致功败垂成。
领导力上提升得越高，你的领导力也就越安全。
你迈出的步伐越远，你的回报越大。
一名领导者的成长是主动学习与经验积累的结合体。
非不能也，是不为也。
能力不是真正的症结所在，抉择与态度才是。
领导能力决定一个人办事的成效水平。
优秀的领导者希望重新在领导力新征程上披荆斩棘，清楚领导力的漫漫征途上不止一次地从头做起。
如果你自认为领导者而无人愿意追随，那么你只是一下过客罢了。
领导力的提升过程始终不能离开他人，并且着眼于对他人的帮助与培养。
领导力就是接受追随者的现状，并将他们带向新的征程。（Ｃ．Ｗ．佩里）
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