职场不能“一根筋”（每天职场20190717日更）

作者: 秋水芝麻 | 来源:发表于2019-07-17 21:12 被阅读3次

新鲜的职场案例，我分享，你提升

今天要交一份汇报材料，材料中有一段文字，大意是说目前的市场形势很复杂，任务很艰巨之类的话，因为是宏观的说法，太具体化就偏颇了，所以用词也比较宏观。

领导看了说，这里要改成上级领导有认同感的说法，开始我有些不理解，因为相比于领导的认同感，我觉得“逻辑正确”更重要。于是我说：“如果那样改，不太恰当，因为……”

领导说：“只有上级领导认同感强，才会对我们的材料有感觉，也才会支持我们的想法，如果全是宏观的词，开会大家一听一过，都没印象，我们的方案也不能被接受，你说，哪个更重要呢？”

我忽然明白了，没有所谓的“正确”，即便是真理也是有适用范围的，在职场，一切都要围绕着“目的”去说话。

搞文字的，更不能“一根筋”，其他的工作也一样，否则必然“做事不由东，累死也无功”。

而很多人会犯这样的错误，用自己的标准去衡量职场中领导做事情的标准，符合了，就开心跟着领导干，领导有不符合自己标准的地方，就产生“抗上”心理，甚至对工作产生厌倦感，认为领导太虚伪，只知道迎合上级领导。这都是没能从局势出发，系统思考问题的结果。

职场，没有绝对的真理，一切要看怎么为我所用。

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