究竟有多少人在假装很敬业？

究竟有多少人在假装很敬业？

今天浑浑噩噩地度过了一天，早上跟着去现场进行安全检查，一个上午就没了。除了跟在他们后面做一些笔录，我真不知道为何要那么多人参加？

安全文化固然很重要，可是一大堆人放下手头的工作，像凑热闹那样来开展工作，就显示无比地高度重视？如果每个人都是专职还好。

整个上午看到工会工作群里，要求组织员工观看直播、统计观看人数、发表感想等要求，其他公司陆陆续续按要求完成，唯独我没有回复。

原本就比较排斥虚伪的东西，一直都在疲于应付，觉得这样的忙碌甚是可笑。可是，更可笑的是，大家都在非常努力地完成工作任务，而且效率极高，语言极其恰当，有力地宣扬了公司的重视程度。

不知道他们是如何克服繁重的工作任务，真的很想请教他们。如果走走过场，随便拍一下观看视频的场景，再大肆宣传，确实很厉害。当然，特意组织员工集体观看的，内心佩服得五体投地的，他们克服了困难，无不说明他们凝聚力很强，宣传能力更强，集体荣誉感非常强。

结束检查后，回到办公室已下午一点钟。踩单车回宿舍休息一会，到点了返回办公司准备编写昨晚的工会换届选举新闻稿，再提交OA公文运转。新闻稿可以参照其他公司的模式，但令人头大的是如何合理规范地填写选票报告单并报送上级领导批复，当即犹豫了好久。

期间，电话提醒处理报销退回的流程，于是，跑去找财务扫描资料。随后，到会议室连接视频，因为网络终端出现问题，浪费了20多分钟，总算完事了。

时间一晃到了下午四时，收到事业部的邮件，要求本周内务必提交年会祝福录制视频，各种要求都详细列出来了，当时最真实的唯一感受就是我要窒息了！

过了一会，交通的同事过来问我工会活动费报销的事，当中来来回回沟通了半个小时，还找了财务经理。得到的回复非常明确，不能发放实物，必须提供开具活动费的发票，否则无法报销。随后，我们针对发票和活动方案事宜，又沟通了许久，原因是担心驾驶员开错发票直接了事。

临到下班时，觉得整个人很丧，特别颓。办公室里，总觉得弥漫一股让人窒息的气氛，我被裹挟着度日如年。同事问我是否一起吃饭，摇摇头，我表示想自己安静独处。

这两天办公室被商务“占领”了，他们在补录相关的商务材料，每天叽叽喳喳的说个不停，晚上也特别辛苦地加班，甚至加班到凌晨一点，整个公司都传遍了，理应颁发年度最佳员工奖。

而我却像个失魂落魄的流浪人一样，踩着单车在小镇内穿行，不知道工作的魂在哪？都说要打造匠人精神，可是我却不具备那颗匠心，我该如何培育匠心，雕琢匠人精神呢？

我想，我唯一能做的是承认内心的真实想法，此时此刻，我很无助，很颓废。回到宿舍的三个小时里，我尽力控制自己昏睡过去，而是要求自己安静下来，接着看完了《霍乱时期的爱情》，内心的烦躁感也稍微减弱了一些。

从房间内出来客厅，看到同事坐在沙发上，我们聊了一会天，说起了工作中的各种不顺和心塞，表示理解。

我不知道，除了抱怨和理解之外，我们解决问题的真正出路在哪里？是继续苟延残喘地疲于应付，蹉跎时光？还是选择另一种方式的修炼，选择更接近内心深处的痛并快乐着？

也许，每个人内心深处都有一个明确的答案，只是走着走着，拐进了死胡同里，出不来，尔后只能将错就错。