今年7月开始，部门陆续来了四名实习生，他们一口一个“佳姐，佳姐”叫的非常甜，我突然想到：时间过得真快，转眼踏入职场生活已经两年了。绞尽脑汁想我这两年，如果要说一个最大进步，或许就是我认识到自己其实就是一名还没有核心竞争力的职场菜鸟。
看过一篇文章叫做《没有什么工作是不委屈的》，职场确实是这样。刚开始的你懵懵懂懂、朦朦胧胧，只知道傻乎乎的做领导和同事安排做的，不会去思考为什么做这件事，为什么要你做件事，也没少抹过眼泪。可当你去思考职场的各种境遇的时候，不知不觉也积累了些经验。
没准备好不要轻易去给领导汇报工作
刚进公司，你要适应新员工多干杂事的状态，毕竟好不容易来一个工作分担者，一些老员工不愿意做的事确实会甩给你，其中这些他们不愿意承担的事就包括一些看似容易实际比较棘手的事。比如要你各种跑腿去签字，或者要你去做部门沟通。
一次分管领导给我们开会，布置一项工作，当时没有明确责任人。工作后来没落实到位，领导催促，谁也没去汇报。部门一个同事直接对我说：“你拿着这个工单，去给**领导汇报下这个工作”。同事说你赶紧下去，领导催了。我蒙头冲进领导办公室，“领导，这个工单给您！”领导一看，直接一句“这是什么？”我脸一下红了，原来不是仅仅送工单。领导接着问“这事你负责的？”我只好支支吾吾回答“是的。”领导一下不高兴了，从工单内容，到签字部门，到请示程序，批了个遍，我的脸一阵红一阵白。当时领导办公室还有别人，我羞愧的想逃走但是又无法逃离。办公室的一个同事打圆场“这姑娘刚来，这块事刚做还没上手，”领导失望的说，“再回去改下给我”，走出办公室，我冲到厕所哭了。
有委屈但更多是对自己的不争气的表现失望，我蹲在厕所想，我为什么要随便去做同事丢给我的事，并且这个事还是跟领导汇报工作？既然接了这个事，我为什么不问清楚，不想清楚，不看清楚，我要汇报的是什么事？领导问到工作的事，我为什么不能以更好的方式去回答？其实当我去想为什么的时候，我也想明白了下次我碰到这类事我要怎么做了。
忘掉学生时代的那些荣誉光环
太多人说过职场是新起点，是零开始，但是每一个职场新人总要或多或少的时间去适应学生生涯的断奶期。
同事A“你这个事去做下”。答：“不会，能不能教下我。”同事接一句“我现在没时间，你先看下。”也许他有时间的确会教下你，但是更过的时候是需要你自己去摸索。但是刚开始的我，没有想明白这个问题，只是坐在电脑前，发呆并且耐心的等着同事来教。
最后同事问，“那个事完成了吗？”我来一句，“你还没教我做呢！”同事直接一句“我晕！”然后一脸无语的走了，留下了我和我的玻璃心。
学生时代再多的表扬与荣誉证书，此时此刻就是大写的反差。下一次同事给你事的时候，你可以问问同事有没有类似的数据分析或者PPT可做参考，平常多去观察同事的工作内容和他工作当中怎么去交流问题了。切记，别坐着像个傻子等别人来教了！
工作当中不要轻易摆困难
“把这个数据去分析下，做一个PPT。”“这个PPT我不熟练，怕做不好。”
“以这个目标值做一个方案出来。”“这个目标值我觉得是不能实现的，存在的问题太多了。”
“我要看下全年某个指标的情况，你去取下数据。”“信息化说数据提供不了，要问省公司要，所以这个指标是做不出来的。”
以上对话都是我真实发生的，现在想来我都不敢想象当时的我说出这样的话给领导和同事留下了怎样的印象，直到一天，大家伙在聊天，说到“**同事真无语，工作上尽是摆困难。”我接一句“就是，跟她对接工作太累。”同事B一句，“你不就跟这个**一样。”当时我就觉得被“”啪啪“”打脸了。我成了我最不喜欢的人。
本来也是个脸皮薄的人，同事这么说之后，工作当中倒也能时刻提醒自己，每遇到问题的时候，便开始想，我真的做不下去了吗？我可以有什么方法？可以咨询谁吗？这样过了半年，同事说，你变化挺大，工作主动性、解决问题的能动性好了不少。我总算小小舒了一口气。
困难总是有的，你把困难摆出来，事情到最后还是由你去执行去推进，往往就是做了工作但是态度上得不到认可。方法总比困难多，带着这样的心态去做，总会每况愈上的。
人民日报评论上有一句话说的特别好“工作像蜜蜂、生活学喜鹊、作风如啄木鸟，”简单通俗，却又寓意深刻。工作当中唯有成为勤劳的蜜蜂，才会勤于思考、主动作为。生活学喜鹊，我更愿意理解为带着愉悦的情绪和积极的心态开展工作，这样即便有时深处困境，但是也总能找到方向。作风如啄木鸟，落实到工作，便是要善于发现问题、用语解决问题，改进工作，推动进步。长此以往，你总不会表现的总像一个菜鸟了！
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你不能看起来总像一个职场菜鸟
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