销售业绩差是指标太高么？不是的。也许是我们工作的结构出现了问题，工作的方法有带提高，工作的方向要调整。我们要用爱我们更优秀的人。因为这样，我们才能提高。如果你真的够优秀，愿意学习，愿意改变。那么你的位置不会被取代，因为你要做无可取代的人。 如果每个人的能力都不如你，那么一层不如一层，如何才能提高呢？那就是结构有了问题。
选人的标准，新人的提升能力要更高，可以起到了鲶鱼的效应。让每个人都保持精进。而不是享受在暂时的领先。同时，敢用比自己强的人。这个需要勇气，但一定要这样做。
套娃现象 6-5
销售业绩差是指标太高么？不是的。也许是我们工作的结构出现了问题，工作的方法有带提高，工作的方向要调整。我们要用爱我们更优秀的人。因为这样，我们才能提高。如果你真的够优秀，愿意学习，愿意改变。那么你的位置不会被取代，因为你要做无可取代的人。 如果每个人的能力都不如你，那么一层不如一层，如何才能提高呢？那就是结构有了问题。
选人的标准，新人的提升能力要更高，可以起到了鲶鱼的效应。让每个人都保持精进。而不是享受在暂时的领先。同时，敢用比自己强的人。这个需要勇气，但一定要这样做。
套娃现象 6-5
销售业绩差是指标太高么？不是的。也许是我们工作的结构出现了问题，工作的方法有带提高，工作的方向要调整。我们要用爱我...
想找一本昔年的日记本。书柜里，第一眼看见的，总是空心木娃娃。木娃娃打开后，里面还套着一个小一点儿的，继续打开，还有...
俄罗斯套娃玩过，今天点的课程用套娃来说，简直妙不可言。之前有朋友问过我，你喜欢跟着狼一样的领导，还是跟着狗一样的领...
你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人...
提到套娃，大家就会想起俄罗斯的特产套娃，顾名思义就是一个大的套娃套住一个小的，层层叠加，而叠加的数量甚至可以...
善于用比我们自己更优秀的人，真是好句，一直我就很欣赏比我优秀的人，我觉得她们优秀，也能助进我优秀，跟优秀的人学习，...
看了下面评论有一个说的特别好 管理者招人一定是找一个某方面比自己更强的，就像唐僧师徒团队，如来是大boss，观音是...
善用比我们更优秀的人 ，杜绝招人的套娃心态 我们在招聘的时候 时候紧 任务重 第一次个人招聘 我们就想着赶紧把人凑...
很多时候不是说不想用优秀的人，而是放不下面子，知人善用，还记得第一次带团队时，手底下员工很多都有很大潜力，甚至超出...
我们哈尔滨满大街都是套娃。哈哈哈 作为管理者其实选用比自己能力强的员工，是真的可以借力使力不费力，结合推功揽过，来...
本文标题：套娃现象 6-5
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