【郑重声明：原创首发，文责自负】
以下是一个临近中年的职场人，在沦为工具人的过程中的自我觉察：
我在愤怒！我为什么愤怒？
因为我失去了掌控力。
对什么的掌控力呢？
掌控自己的工作节奏及部门的话语自由度。
失去了成就感和掌控感的工作，不会让我产生内在的激情与动力。
那当前这样的工作任务，值得我付出大量的精力和内驱力去投入吗？
大部分的工作都是在炒之前的经验剩饭，自我觉得无意义的输出，得不到有价值的反馈与输入，得不到个人成长与突破。
全情投入完全没必要！
既然这样，那愤怒的意义是什么呢？
根本点应该是因为侵犯了我的自尊和情感！
我毕竟是部门经理！为什么还要插入其他人也来管理部门？让我的title有名无实。
原来，我只不过是个工具人！
可那人是什么人？
他们是亲戚！
从人的方面，我改变不了这种关系。这种家族关系和奴性，它是脱离了职场的正常运行逻辑的，因而我无法改变。这是问题的关键！
我当前还有更好的地方可去吗？
暂时没有！
既然还要留下来，那有协调解决当下情绪困境的办法吗？
那从做事的方面看吧，专业的事情还得我一件一件来做，她人替代不了。因而再有人际，活还得我出马。他们也左右不了我，还得倚赖于我。
把自己当作工具人就好！
忽略掉这种自尊和面子！
那有没有在这种情况下，共存共处、互惠互利的模式呢？
我俩做好分工合作，我多主外，她主内。
公司/部门内部杂七杂八或者亲戚领导合理不合理的要求，我不管还更好呢！离得越远越好！
去外面出差挺好的，没啥压力，还能结识圈内很多的人，了解行业的最新动态，听听行业前沿讲座，顺带旅游一下各个城市。
最重要的是，我能苟在当前不太景气的大环境下，为个人将来的发展蓄势。我应该从人力市场对个体的需求和自我感兴趣的方面，去提升自己，尽量用好这份工作能够提供给我的益处。
所以，对工作的掌控感和成就感有那么重要吗？失去了这些，获得了另外一些，比如，没什么压力、无需重复、没价值地迎合领导的想法、杂七杂八的内部关系烦恼、照顾家庭的时间，这些难道不重要？
所以，为什么要执念这种工作上的掌控力呢？
当下，有份稳定收入的工作，不用加班，甚至不用坐班，有宽松的时间陪伴孩子，不是我最大的需求吗？
嗯嗯，是这样的！
学着如何和当下的环境共处！
学会与外在的、无法改变的事情和解，不失为中年人的气度。
终于，中年职场人自怡自洽地，沦为工具人。
网友评论