实习生，我凭什么要留下你？

01

7月份，公司里被硬塞进来一个实习生D同学。说是被硬塞进来，完全是因为公司原本没有实习生的编制和岗位，但用人部门财务部的老大亲自跟老板说他们部门需要实习生并且人选他已经提前确定好了因为时间紧急他不想给人事部门增加负担。

而我横看竖看左看右看这个实习生也无法达到公司用人的标准。

关于我横看竖看左看右看都觉得实习生不合格这一点，好吧，我承认我是外貌协会，可一个头发乱糟糟，身材圆滚滚，脸色萎黄冒着痘痘看起来毫无精气神的实习生若按正常的招聘流程，怎么可能通过初试呢？

我一边内心摇着头，一边告诉自己或许她能力出众我不该以貌取人。

一个月过去了，零零碎碎总是从财务部的同事那里听到对实习生D同学的抱怨，比如上班时间玩游戏，比如早退，比如每天下午三点固定时间让楼下茶餐厅送外卖奶茶鸡蛋仔享受半小时的下午茶时间——悠闲，自在。

有一天下班前拿单据去财务部，进门就看到D同学塞着耳机聚精会神地盯着电脑傻笑，走近了才发现她的电脑屏幕上正开着一个游戏界面，界面上不停有对话弹出来。她手边桌上摆着一个喝剩下的奶茶。

我把单据拿给她，她接过去，脸上的表情还陷在游戏里，嘴角上扬。

道听途说变成了眼见为实，我转身看着她部门的同事W姑娘，W姑娘耸耸肩，一脸无奈表情。

02

下班的时候突然下起大雨，我开车出了车库看到D同学在路边躲雨。听她说跟我顺路，就让她上车跟我一起走了。

对D同学不熟，可两个人在封闭的车里不说话还是蛮尴尬的，我想起刚刚在财务办公室看到的那一幕，于是我就开始问她实习几个月的感受。D同学一边擦身上的雨水，一边跟我抱怨说觉得财务部没有什么事情给她做，感觉在财务部门实习也没有什么留下来的前景，问我是不是可以调到行政部来做前台。这可跟平时午餐时间我从财务部听来的评价以及刚刚所见完全不一样。

我以公司前台要求有2年工作经验为由婉拒了D 同学的要求。我不敢冒这风险，我担心让她坐到前台去，哪天老板一进门就看到一个毫无精气神的头发凌乱的小胖妞一边喝着奶茶一边打游戏。

03

因为下班顺路的关系，D童鞋后来又搭过我几次车，每次在车上，她都会跟我聊关于她工作的问题。看得出来，她很想通过实习留在公司，可是她总觉得财务部没有事情可做她也学不到东西。

“青姐，有没有别的职位我可以申请的？公司不是在S城拿了新项目吗？可以调我过去吗？做行政或者资料员都可以的。

“你不是学会计的吗？”我一脸不解。

“是啊，可是我问过了，公司财务部不会留人，没有编制。”

D同学虽然工作能力不怎么样，但是人却没有什么坏心眼，所以诸如她的形象气质经验学历以及工作态度根本不适合做行政这样的回答，我好几次到嘴边都没有说出口。

“你自己有没有什么职业规划呢？”

“我想自己创业，但是现在各方面的条件都不成熟。”

“哦，这样啊，那你有没有想过你要实现创业目标需要具备哪些能力水平，这些能力水平你在工作中是不是可以培养起来呢？”

“其实主要还是没有启动资金，所以我现在就想找一个工资还不错的工作可以让我慢慢积累创业的资本。”

04

我不再说话了，我不知道财务部的老大当初把她硬塞进来当实习生的初衷是什么，但是我却有些明白为什么D同学说财务部不留人了。

D同学最后还是没能如愿留下来。三个月的实习期到了之后，财务部老大以实习期满为由劝退了D同学，而我的部门最新审核通过了2个实习生的编制名额我也没有告诉D同学，实在是，不想拒绝得太难堪。

05

绝大多数人从象牙塔过度到社会中，都会经历实习这个阶段，很多实习机会其实是毕业之后留在企业里的一张快速通行证，但往往同一个学校同样的几个人，去同样的公司，却是不同的结局，到底什么样的实习生才是企业愿意留下来的实习生呢？

一、快别叫我外貌协会了，你的形象就是公司的形象

每个公司在招聘员工的时候，不管是实习生还是正式员工，都会关注应聘者的个人形象。

为啥？

你出门吃个饭还会选择一下哪家餐厅的服务员看起来干净整洁呢。

没人要求你的身材是黄金比例，也没人要求你长得像林青霞或是刘德华，但是标准的干净整洁形象职业化有精神是最基本的要求。

什么叫做形象职业化，形象职业化就是你的样子能够代表你的公司和部门的性质。去娱乐公司当记者你可以穿得新潮时尚，可你穿着一深V高腰露背T恤搭配破洞牛仔裤去应聘律师事务所助理估计连大门都进不去；你可以是微胖界人士但是请不要破罐子破摔穿个宽松长棉T头发也不扎搞得自己好像菜市场收租大妈。

我有一个很好的朋友，因为遗传一直是肥胖界人士，她的衣服虽然从来都是买加加大码，但是她却总是严格挑选款式颜色搭配，不化妆从来不出门，可以坚持数十年如一日每天早上早起半小时倒腾她的刘海。这样坚持的结果，就是从来没有人会觉得她的肥胖是一件影响审美的事情，反而因为她的合理搭配和适当的发型妆容，让人觉得她是一个平易近人又可爱的同事。

二、你以为没事做很悠闲的时候才是最危险的时候

很多年前我还在当实习生的时候，向一个刚刚结束实习期的学姐取经。她当时跟我说的一句话，我到现在还记忆犹新。她说实习的时候最怕的不是事情多，而是没有事情做。

过了这么多年，一直到今天，我对这句话还深以为然。作为一个实习生，本身就是以临时的身份进入企业的，你还以为多你一个，是为部门的工作减轻了负担？如果不是一个能帮上忙的人，谁愿意把工作交给你？比起把事情交给一个不熟悉业务的人最后还要帮他收拾烂摊子，还不如自己做呢，毕竟，作为企业的正式员工，谁不能把自己手上的工作做好呢？

所以，当你以实习身份在一个部门里总是有做不完的事情的时候，就赶紧双手合十感谢菩萨耶稣真主吧，别人冒着风险把事情交给你至少是认可了你的工作能力。别像D同学那样没有事情做还不赶紧面壁思过还一边悠闲地玩游戏一边抱怨公司不给机会她学习。没有事情做，赶紧主动一点找事情哪怕是收拾办公室的垃圾，这样或许还能自救，要是还自以为没事做是一件好事情悠然自得，就只有等着走人了。

三、对于个没有任何经验的实习生来说，再小的事情都是学习的机会

D同学跟我抱怨说财务部学不到东西，可在我看来，她天天审核报销票据，却连财务部要求的最基本的熟悉各个部门的报销标准都没有弄清楚，还谈何学习其他更专业的东西呢？

你说你天天干着打电话订机票的事情，毫无价值也没意义，可是你连什么时候订头等舱会打折哪种飞机是小型客机A领导和B领导乘飞机的时间倾向都还分不清呢；

你说你整天到处拜访客户收集信息大热天跑断了腿搜集起来的数据，却不被领导用简直是浪费时间浪费精力。可是你一股脑把十张EXCEL表发给领导连基本的数据透视分析都不做还要让他自己花双倍时间重新处理谁会稀罕你的数据？

公司可不会像学校一样把一天八小时分成十节课每节课40分钟挨着打上课铃告诉你该学这样了该学那样了。工作的任何细节都可以变成学习的内容和途径。哪怕是给领导打下手买咖啡，你也能学到在买咖啡接电话和复印文件这些杂事中如何去控制和分配时间。

快去多看几遍《穿普拉达的女王》吧，看看安妮海瑟薇在里面扮演的实习生是如何逆袭的。

四、想来你有鸿鹄之志，庙小装不下大龙王

很多毕业生同学都有创业的梦想，这是一件好事情。但我听说创业维艰。我也不清楚，一个实习工作都不能用心去做好的人，是否具备一个创业者需要拥有的能力。就像一个多走一步路都嫌累的人，却嚷嚷着要减肥十公斤。

06

我记得上半年《欢乐颂》很火的时候，跟部门做招聘的同事聊《欢乐颂》里的几个人，我们不约而同地想要关关这样的实习生。不为别的，只为她这样哪怕只有万分之一留下来的机会也会尽全力去工作争取的用心。

所以，实习生，好好想想吧，我凭什么留下你？