为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪，
为自由开路者，不可使其困顿于荆棘，
为生民立命者，不可使其殒殁于无声。
“因强制加班怼领导”，舆论瞬间将该企业及相关人物推上风口浪尖。
高层圆场，中层道歉，当事人离职，许多人的人生轨迹发生了改变。
01.怼OR不怼，这是个问题
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
所有的爆发，都是积怨已久。
大禹治水，用的是疏，而不是堵。
防民之口甚于防川。
制度不人性，管理有瑕疵，员工会有怨气。
当看见一只蟑螂时，蟑螂已经很多了。
当员工被迫死谏时，问题已经很严重了。
甲方，平时不够重视，见怪不怪。
乙方，缺乏反馈渠道，申诉无门。
“我们签的是劳动合同，不是卖身契”。
凉山小伙豁出去，振臂一呼应者集。
但志龙兄，今后该何去何从？
职场八零后之所以不敢扬眉剑出鞘，
是因为上有老、下有小，中需面包。
02.加班的好处和坏处
加班有没有好处？
当然有，（可能）有钱。
加班有没有坏处？
当然有，损害身心健康、打乱人生节奏、丧失生活乐趣。
很多人加班时不好好吃饭。
加班太多，影响社交、婚姻。
加班太多，导致无法照顾家庭。
最为严重的是，加班到很晚，回家倒头就睡，根本没有时间成长，陷入恶性循环。
特别是机械劳动，长年累月，意志消磨，难以逃脱。
胖东来有句话：加班，是剥夺员工成长、学习的机会，不觉得可耻吗？
这才是加班最大的坏处！
03.不同的加班文化
对待加班的态度，是企业文化的体现。
为什么很多人才要去外企？
因为外企基本遵守劳动法。
笔者之前的一家外资公司规定：每月加班不得超过40小时，3个月安排免费体检一次。
笔者曾通宵加班，外国人上司就一直陪着，我不走他不走。
笔者赴外国工厂研修时，每周三晚上大喇叭会喊：今天是非加班日，请尽早结束工作。
为什么很多人不想去民营企业？
因为许多民营企业毫无章法。
A民营企业，某部门加班甚至没有加班费。
该部门领导与董事长理论，董事长答复，工作没有完成就应该加班！
B民营企业，订单较多，每月几乎无休。
一线操作工离职时，HR进行谈话。
答复是，希望找一家正常作息的企业。
董事长采取了“临时措施”，周日下午强制休息。
C民营企业，让员工连续加班以完成海外订单。
客户得知这个情况后发来函电--如果不保证员工的必要休息，订单取消！
D民营企业，下班后员工都不走。
老板认为免费加班的，才是好员工。
老板凌晨三点会打电话员工安排工作。
什么是福报？
996，对于失业很久的人，也许是福报。
对于想按时下班后喝杯小酒，看看电视，呵护孩子，孝顺父母的人来说，真不是。
我国社会主要矛盾，已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
04.未雨绸缪
如何看待（被迫）加班？
N年前，我有个新同事，配属到品证部。
当天，就让他加夜班。
他拒绝了。
第二天，领导强制让他加，威胁不加就走。
他就走了。
去新单位时，尽量趁早发现问题，避免被套牢。
届时，补仓割肉，都不明智。
有位朋友说过一句话：还是当老板好，想骂谁骂谁。
然世间员工常有，而老板不常有。
老板不是谁都能当的。
你我皆凡人，活在人世间。
家里没矿，朝中无人，只能靠自己的努力。
我们的工资，本来就有一部分是委屈费。
看不惯某人、某企业怎么办？
暗暗努力，离开某公司，那么，小人、破公司就从你的生命中消失了。
但天下乌鸦一般黑。
是人，就有江湖，就有斗争，就有左中右。
逃避，是不行的。
世界上没有一个地方是极乐净土。
唯一的一条，就是自己强大，有一项安身立命的本事！
黄渤曾经说过：我在酒吧卖唱的时候，很多人都让我“滚下去”；我出名之后，到处都是“黄老师”。
写在最后
人，有一项最大的权利，选择权。
但很多时候，都是没有太多选择。
尽早选择，避免临时抉择。
早做打算，避免没有选择。
加与不加的主动权，要尽可能捏在自己手里。
潜龙勿用时，藏锋守拙，有待“见龙在田”。
良机到来时，可“或跃在渊”，可“飞龙在天”。
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