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职场5年,一个充满焦虑和迷茫的时间点,不同于初入职场初入社会的懵懂无知。5年社会经验,多了对职场的认知,看到经理、总监、总裁、老板等title,也不会觉得他们高高在上,同样只是个普通的正常人罢了。
但是,就是在这样的职场基础上,却更加不知道自己的未来会何去何从。然而,或许就是因为这种焦虑,让职场5年三十而立的这群人,重拾活力,哪怕是不确定未来的方向,但基于基本职业化能力,也知道不确定就更加要不断的尝试,尝试各种可能性,行动总比干想更实际更容易找到方向。我身边的很多朋友就是这样,聊天都是自己有什么专长、经验和资源,看看如何整合赚赚外快,事业进一步提升。实则,都是生活的压力带来的发展动力。
可是,就像我写过的一篇文章,处在当下的这个阶段的职场人很容易陷入疲于生活压力,又不得不继续的心理怠倦状态,要“让自己感受一下平时做的事是有多美好”,跳出角色看看当下的自己,会发现其实这样的状态也是一种幽默的美。
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我,职场5年,创业起步阶段,原本的能力让我自信,但面对新的领域,又不是能很快看清,这种若即若离的感觉,是非常不安定的感觉,很多时候都会自我反思,甚至自我质疑,但不知道为什么,跳出自我角色,发现这种感觉令我特别着迷,可能一直保持着较为aggressive的状态吧,基于此种心理过程,我一直都非常喜欢当下的自己,无论他人如何看待我。(其实我发现,当我自己很欣赏自己,会无形的让别人也很欣赏我)
而这种aggressive的状态,貌似是一直存在我的血液里的,就像领导力大师Noel Tichy提出的舒适区、学习区和恐慌区。我应该一直是在学习区和恐慌区的临界线,我非常惧怕安逸,惧怕一层不变,
所以考大学,一定要考出省
所以大学毕业不考研,一定要就业
所以来上海,就跟我妈说我这辈子都不会回东北(定居)
所以职场5年(企业培训),毅然决定all in创业-做生活美学
每一次的选择,都没有十足的准备,都有点恐慌,结果都是非安逸的选择,我想这就是我的人生态度吧!
目前创业起步,完全不算有什么成就,但我的成败观,也不在这个层面。一直走在路上,就是一种我自己的成功。就像大家都说,商业场上只要不下牌桌,就行!或许是一个意思吧...
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而创业,是要创新商业产品和商业模式,要赚钱,很多时候遇到的都是很细节很不确定的境遇,要时刻全身心投入思考,真的是“all in”!不像在职场中,周末偶尔还能放空小情怀一下,但这种内心情怀需求,虽然创业时间不多,却仍是需要得到满足的,尤其当近期看到很多教育良知缺乏的现象。
北京、上海幼儿园各种出事,这确实是经济快速发展的后遗症,有能力有才的人,更多的在金融、科技、互联网等领域,教育不赚钱,当然无法吸引到人才,但不是人才没有情怀,而是教育情怀很难支撑生活。
我想80后的群体很多还是具有情怀的,并且不只80后,在接触了各行各业优秀的人物(我们叫生活导师),当在某领域做到某种高度,都是非常有教育情怀的,而且发现越做教育,面向的群体年龄就越小,希望从小培养良好的思维模式,行为品德。但往往做到幼儿教育时,又会发现,家庭思维模式的影响真的太可怕。不由的又想将教育群体提升到家长成人的层面,从而为孩子营造一个良好的成长环境。
所以,不是没有情怀,而是发现,教育并不是教会某一群人,而是营造一种环境,一种氛围,一个生态。一个各层群体都能得到正向的引导,交流成长和教学相长的生态环境。
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我,曾是新东方高中数学老师,在新东方接触的学生很极端,要么是学习非常好的孩子(重点学校前50),要么是学习特别一般的孩子,发现很多学生的行为模式和思维模式问题,有两个根因:家长的思维模式和教育体制,导致了孩子对学习没有兴趣,我想教的学习的思维方式,学生根本不care!所以,转行做了企业培训,做成人教育。因为我认为,成人再没有学习兴趣,至少对钱有兴趣,只要有渴望就能引导。
我,又曾是我爱我家/易居企业培训管理者,发现成年人确实对学习的渴望很强烈,每个人都想成为更好的自己,但却发现,成人培训的行业,能做出好培训的人真的太少了。出于企业发展老板的压力,更多的培训只流于形式噱头,没有真正从成人成长的角度给予价值内容。但员工自我认可的成长,才是企业切实的竞争力,才是业绩提升的利器,才是人员保留率的保障,才是企业文化的基石!
我,现生活美学短视频课程公司-联合创始人,用多彩的生活方式,助你发现内在最原本的自我,过出自己的人生。
so.....内心的教育情怀已积淀了好多年,现想每周空出周日半天的时间滋养情怀,我不知道是否能帮助到你,但我会对自我提出这样的要求,“一周创业半天情怀”,以下所有项目均免费:
1、儿童轮滑培训私教
2、大学生职业生涯规划
3、尤克里里体验式培训-90后管理者学习力
4、企业培训线上咨询
5、企业培训经理私人顾问
为世界留下一些美好,保留一丝抛开商业的情怀!
职场5年,创业起步,不安分的教育情怀
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