95后职场新人的自白：不是我们随意离职，而是我们渐渐明白自己要什

领英在近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。

我们可以从下图中直观地看到不同年龄段第一份工作的平均在职时间：

70后——51个月（近4.25年）

80后——43个月（近3.58年）

90后——19个月（近1.58年）

95后——7个月（近1年还差5个月）

95后职场新人的自白：不是我们随意离职，而是我们渐渐明白自己要什么

企业每年都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率同样是非常高的。90/95后作为时代的主力军，开始逐步走向社会，承担更多责任。这对企业和管理者来说，同样也是一种挑战。中国已经告别人口红利期，随着人才市场竞争的加剧，我们会发现——虽然每年毕业的应届生不少，但企业渴求的是有潜力发展的年轻人以及具备高专业素养知识和丰富实践经验的人才。

有个做HR的朋友和我聊天的时候，也提到经手办过离职手续的应届生也不少，干一年的都算是不错的，干半年、三个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。离职原因不外乎——不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……

而应届生普遍离职率较高的的现状，可归纳为以下几个原因：

1.与自我认知有待提高有关，往往很多年轻不知道自己想（能）做什么职业。毕业后，先找了一份“还凑合”的工作，骑驴找马。

2.与自身职业发展空间有关，如今的应届生更关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

3.与互联网开放的环境有关，这意味着从劳动者的角色也能获悉到相对”更对称的信息“，会根据市场环境来判断自己目前工作的薪资待遇是否合乎自己的心意，同时也有了更多来自于外部的跳槽机会。

4.与其家庭经济实力有关，应届生们不需要过多肩负”养家糊口“的重担，不会因为裸辞后就过上喝西北风的日子。在一人吃饱全家不愁的状态下，辞职成本也相对低一点。

5.与其接受的教育以及自身心态的建设有关，并不存在干一行爱一行，而是先爱一行干一行，不会为此受气妥协。大有一番”此处不留爷，自有留爷处“的气势来。

领英在报告中指出，第一份工作对职场新人来说往往是一次“试错”，由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，大学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪，因此跳槽率和转行率都很高。

与此同时，第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。领英数据显示，对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在五年前的90后毕业时，这一数字还只是1/4；再倒推十年，80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化，集中吸纳的毕业生还不足1/5；70后这一数字则更低，热门的前两大行业也更为不同，分别是工业自动化和电子芯片。

95后职场新人的自白：不是我们随意离职，而是我们渐渐明白自己要什么

无论哪个年代的应届生，面临诸多选择的时候都容易大范围、大规模、高频率的跳槽。等以后的00后、10后、20后毕业了，只要那时的就业环境和现在差别不大，离职率也不会比现在低。因为网络的发展，减少了信息不对称，也就降低了决策成本，环境的包容性也越来越强。

有人问，为什么第一批“95”后平均仅在职7个月就离职？其实反过来看，这个问题就变成了——现在的企业怎么了，为什么留不住年轻的员工？

从员工的角度而言：提升自我认知，做好自身定位，根据实际情况与就业环境相结合，来找准可实现的奋斗目标。

从老板的角度而言：研究如何用完善的薪资福利制度、职业发展、培训机会、企业文化等来留住具有巨大潜力的年轻人，职工才是企业的主体。

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我是亦伦，一个知书写文的自渡者。

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