图片：塞巴斯蒂安
离开，从来不是“一走了之”这样简单的事情。
2017年4月7日，整理好最后的个人物品，和同事道别，给领导发了感谢信后，我结束了毕业以来自己的第一份工作。从提出离职到最后带着同事的祝福离开，每一幕都成了我走出校园后最大的珍藏。
谁说辞职会有鸡血狗跳的剧情？我用一场得体的离开换来了一身的轻松，全程没有争闹，没有抱怨，带着满满的感谢，离开了这份工作。
离职第一步：心平气和的提出离职。
我有一个女同学，在离职前和领导交流时将自己的不满和不爽全部倒豆子般摊在双方面前。这样的结果自然是闹得不欢而散，领导挽留不住，她积怨已久、去意坚决。和领导“交谈”完毕后，立马打包物品、走人，一分钟都不愿意再多待。
从结果来看，目的已经达成。只是这样激烈的方式，耗费了双方太多力气。尽管内心存在再多不满和怨言，也请将它们小心收好。
在和你的直接上级沟通时，你只需要讲出这几个重点即可：我为什么要离职？离职后的基本打算还有对领导的感谢。你的情绪越是激烈，负面的语言越多，就越会让人理解为你是在宣泄不爽才冲动性的提出离职。即使你有想法，有未来的规划，但前面的情绪已经掩盖掉一切，只给人一个满是怨言的形象。
最后，就像激烈争吵的前任一样，彼此成了对方记忆里最不想碰触的部分，连回忆都选择性一并略过，成了最熟悉的陌生人。
离职第二步：详尽周密的完成工作交接
“站好最后一班岗”在职场中尤其重要，即使我是个新人，并没有承担太多主力工作。但还是列出了一张表，按照表格中的工作内容一项项分出给相应的对接人。每一项交接，就是对自己的一份打扫。清理完毕上个事项，才能毫无保留的开始下个事项。等到全部交接完毕后，自己在这份公司的工作才算最终结束。而只有在这时候，才会觉得是彻底放下了。
只是在交接时，尽量详尽，多为对方考虑。怎样会让她尽快上手，怎样对她而言更方便？你是彻底告别这份工作了，可人家还要接着你的事情继续。我不止一次听到同事抱怨之前离职的同事怎样“不负责任”，不交待清楚事情就撂担子走人。
正因为如此，我才将工作内容分类打包，一个个邮件到对接人那里。至少，在我这个工作节点上，事情并没有出现断点。过程略微繁复，但是换回了大家的心安。
离职第三步：规划好你的办理时间
我的“前任”单位是个央企，走一个流程是需要耗费很多时间的，常常需要跟各个领导沟通签字，更不用提员工离职的程序了。为了不耗费大家的时间，我在提出离职后，找人力资源了解了后续需要办理的手续。然后在接下来的几天内，给自己简单规划了下办理手续的时间：哪个时间段用来找人力资源面谈？哪个时间段找领导签字？哪个时间段协调档案的事情……
用这样的方式，以往单位离职至少一个星期以上的现象在我身上并没有发生。虽然跑的辛苦了点，但是各个程序都高效率的完成了。
事后想想，如果当初没有这份规划，只是随意的今天混一天签几个字，明天再混一天找人聊一聊，浪费的都是我自己的时间。既然已经决定离开，干脆坚决总比拖沓延缓来的好。这份坚决也是你的决心，彻底足够的结束，再重新的开始。
离职第四步：用感恩拥抱怨言
离开时，再去重复之前的怨言已经没有必要了。我离开的时候，给每位领导和同事发了一条感谢的信息。毕竟，这一年多的时间里，是他们陪伴你度过离开校园的日子，让你尽快蜕变成职场人。不管曾经在你身上施加过怎样的影响，至少，是他们让你更进一步了解了社会的规则。
而我也是在离开时才发现，严肃的领导原来也有这么心细的一面，不苟言笑的同事原来也有调皮玩闹的一面，面对你的感谢，他们也用自己的方式反馈着他们的祝福。这何尝又不是一种力量，让你在释怀过去后，能够勇敢的朝前行进。
对于职场人来说，换工作本是一件再正常不过的事情。甚至在漫长的职业生涯中，很多人在不同的领域有过不同的尝试。只是，你遇见的每一群人，承担的每一件事，都会成为丰富自我认知的推动力。
所以，尽管对同事、对领导曾经怀揣过怨言，但是在这一刻，我选择了用感谢的方式去看待他们曾经对我的帮助。一番尝试后，我得到的温暖比之前更大，这些都是那时陷在情绪困境中的自己没有发现的。
2017年4月7日，和同事一一拥抱后离开。在回家的地铁上，第一次情不自禁的流下眼泪。我是为了追逐自己的梦想离开，放弃了舒适的环境，选择了一条冷暖自知的路。
幸好，这份结局来的圆满，成为最好的结局，让我可以郑重的道声“谢谢”！“再见”！
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