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文|声波大银
36岁的沈华，今天被公司开除了。
距离他加入长丰集团，才刚过两年。
沈华之前在上海从事快销品销售，回到家乡经人介绍进入了长丰集团。
长丰是一家化工原材料产销公司，客户资源比较稳定，其中渠道销售业务比重较大，因此销售人员不仅需要被投放到市场上自己去开发业务，更多的工作职责在于产品营销后续的技术交流和客户关系维护。
“不着急”
入职半年以后，沈华就有点不适应长丰集团的企业文化和销售岗位上繁琐的工作内容。
在长丰的经营理念中，销售部门不单单是冲锋陷阵的先头部队，也是协调外部客户合作和推动内部各部门决策的重要推手。
制造行业死板的流程和稀薄的利润决定了及时收缴货款是销售人员需要解决的一大难题，沈华负责的华南和华东地区，每个月都有一两个客户是拖延不付款的“刺儿头”。
每周一例行早会上，长丰人都会聚集在总部一楼宽敞的大堂里，齐声朗诵着公司企业文化，其中有一条叫“切实为客户提供解决方案，急客户之所急。”
沈华大概是真的听到心里去了，他每次都本着为客户着想的原则，人抛给他一个理由，他就好端端接着，拿回公司复命，逾期回款总是不能及时收缴。
客户倒是夸他，公司里个个可急得够呛。
“不着急，着急有什么用呢？客户确实困难付不出嘛！”沈华面对财务部的催促，总是这样回复。
渐渐的，大家都知道了，不着急是他的口头禅，同事们接二连三的对他产生抱怨。
他也在入职一年都不到的时候就闻名了整个集团。
由于要经常在全国各地出差，销售人员每月都会产生几千块钱的差旅费，一般人至少会每月一次，主动把发票贴起去走流程签字报销。
而沈华竟然能把这个流程拖到了三个月之久，积攒了快有一万多块钱也不急着去报，这会影响到每月部门预算甚至是财务部门销账，因此财务部门和各个签字领导每次都要催他，最后直到惊动了集团财务总监，他才把签字手续跑完整了。
大家都奚落他这是制造了长丰集团有史以来最长的一个报销案例。
“不着急嘛，急什么？”他还是这句话。
出差不着急，报销不着急，团建吃饭，他也总是姗姗来迟，饭桌上，主管销售的老总意味深长拿他打趣，“沈华，你这家伙自己的钱都这么不上心，公司的钱你还能要的回来吗？”
“不想干了”
同事们总是抱怨沈华做事拖拉，他也觉得跟大家伙不在一个步调上，回过头来，找人协调办事也很费劲。
时间长了，他有些消极。逢人就抱怨公司制度有问题，行业大势不景气，每每说着说着就嘴里就不自觉蹦出要辞职的打算。
见人就说，跟部门同事说，跟一起出差的项目部人员也说，甚至在自己的直属领导，销售部经理贾伟面前也直言不讳，畅所欲言。
最有趣的是，跟集团分公司里每季度回总部述职一次的驻外人员，他也能就此抱怨一个多小时，俩人平常本没有什么交集，沈华突然跟人推心置腹，大吐口水，搞得那人丈二和尚摸不着头脑。
辞职后干什么呢，他自己也没个数儿，大概也只是说说而已。
而后，整个公司上下都知道了他沈华打算辞职的消息了。箭在弦上，不得不发。他脑子一热，仍拖了个把月，就把辞职报告递交了。
过了一个季度，上次与他尬聊的驻外人员又回总部，一看，哎，沈华你怎么还在？不是说要辞职吗？
沈华挠挠头，“不着急，再看看。”
沈华不急，有的是人急。
他整天信口开河，胡说八道的，有一样倒是说得没错，行业年景确实不好。
长丰集团将销售事业部一分为二，由销售部骨干孟迪负责组建一个市场部，意图加大市场开发力度。
这孟迪也是个对公司三心二意，早就萌生退役的老员工了，表面上对公司忠心耿耿，私下里骑驴找马一直没成，才不得不继续在长丰混着。
高层领导们也对他知根知底，无奈老板宅心仁厚，坚持不主动开除员工。
孟迪业务能力还算不错，也许正是由于这一点，高层决定用他来开发市场，并允许他在销售部现有人员中，可抽调走两人。
销售部经理贾伟点头放走的第一个人就是沈华。
“不知道”
大家都知道沈华一直跟孟迪不对付，这一招儿，让沈华和孟迪都暗自叫苦。贾伟却顺势甩掉了一个整天拖拉不做事还三心二意的部属，就差笑出声儿来了。
紧接着，集团再来一个大动作，分管销售的老总也换人了，新来的总监据说以前在世界500强外资企业做过高管，为人强硬，雷厉风行。
还没等上任，这老总便通知各部门人员对自己分管的工作，做出详细的总结汇报。
一时间，人人自危，纷纷正儿八经做起了各式各样的PPT，期望在新领导召开的工作会议上给人留个好印象。
沈华，又发扬了不着急的精神，下午三点钟开始的会议，他当天两点五十几分还在修改着他的报告。
拖拖拉拉正赶上又被人催促，慌忙之下也不知他怎么操作的，把整个报告全鼓捣没了。
“下面有请沈华针对华东华南市场做工作报告。”会议按程序进行，主持人点到了沈华。
沈华一脸紧张，捏着主持人递给他的投影仪遥控器，清了清嗓子，“那个，陆总，不好意思，我的报告，刚刚不知怎么的明明保存了，却没了，下面我就简单口述好了……”
“怎么就没了？”陆总打断他的话，厉声问道。
“不知道。”沈华脱口而出。
“你不用汇报了，会议也别参加了，先回办公室吧！”陆总说完，示意人力资源部经理过去，跟对方耳语了几句。
当天下班前，大家就都知道了，沈华被陆总直接开除了，这也迎合了陆总履新之后所倡导的各种改革中的第一项声明——没有人可以在公司里为所欲为地混着。
沈华也就此成为了长丰集团第一个被开除的员工。
大家没有像往常对待离职员工那样为他办什么散伙宴。连部门聚餐都没一个，仿佛这公司里从来就没有过这号人物一样。
（完）
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