曾几何时，孩子能够出国留学，那是一件多么光耀门楣的事情，不管从影视剧中，还是从亲戚朋友口中，都可以得出孩子出国，怎样怎样，如何如何。那时候，一直觉得海外归来的那些人，就像神一样存在，高高在上，遥不可及。
1600，碾压我们的节操
前两天，在天津的一场“硕博专场招聘会”，从韩国留学回来的女硕士在招聘会现场，却被狠狠碾压。整个现场，虽说是硕士招生，但是面向硕士的职位却寥寥无几，更让人吃惊的是，一位韩语老师的底薪只有1600元，其他的收入要依靠招生提成获得。
我的神啊！顿时感觉节操碎了一地，如此碾压，你可受得了？什么时候，我们心中的可以光耀门楣的海归，神一样存在的海归，竟落得如此地位？
物以稀为贵，太多就不贵了
还记得《中国合伙人》么？wuli邓超饰演的孟晓俊，你还记得么？可能不是所有人都是这样的遭遇，但是孟晓俊的经历映射了多少普通海外留学者的现实生活。我们挤破头，想尽办法走出国门，披着在外留学深造的光环，干的却是服务生的工作（没有鄙视服务生的意思哦）。
可能因为他们有了这样的经历，让他们在回国以后，才会表现的那么盛气凌人；可能因为我们看管了这样的故事，所以慢慢的看清了海归并不是什么稀有物种了，他们已经从高高在上的神坛被迫走了下来。
加上，现在我们的生活水平逐渐提高，但凡有条件的都可以让孩子出国深造。有数据显示，自改革开放至今，我国累计回国人数已超220万。多了选择，也是企业能够任性挑剔的一个筹码所在。
“海待”可以做汤，你能干啥？
海外留学充其量也是拿一个国外的学位证书而已，至少大部分留学生是这样的情况。然而现在国内的技术培养，也不会逊色国外，作为企业人自然可以看清楚这一点。与其高薪找一个海归，倒不如找一个同样技术没有高学历的本土职员，薪资低，干活还踏实，何乐而不为？
这也就出现了海归变成海待的尴尬局面。说的不客气，“海带”可以做汤，你能干什么？你可以干的，我花最少的钱也可以找到一个人，要你做什么？
在这个逐渐注重经验，而轻学历的职场变革中，学位高是王牌的现象早已荡然无存。企业更多看重的是你有什么样的经验和能力，而不再重视你的学历，管你是海外留学，还是高校研读，没有经验，要么拿只拿低薪，要么待业在家。
海归。归去还是来兮？
说到这里的时候，就有一个问题摆在我们的面前，海归的出路又在哪里呢？
教育部留学服务中心副主任徐培祥介绍，1978年至2015年底，我国累计出国留学人数404.21万，年均增长率约19%。同时回国人数不断增加，从1968年的248人增加到2015年的40.91万人，累计回国人数达到221.86万，年均增长率22.46%。
如此的数字，每个人背后牵动的是一个家庭，然而面对1600的碾压，海归何去何从，成为一个头疼的问题。
创业，是出路吗？
相关数据表示，我国留学回国就业人员中，男女比例为4:6。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。
而从留学回国人员就业意向来看，接近一半留学生期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，仅3.32%的留学回国人员期望自主创业。
这让小编想起在前两年的“邓黄粑”，放弃国外年薪20万的工作回家陪母卖黄粑。不管是为了陪在母亲身边，还是为了传承父亲的手艺，“邓黄粑”无疑是自主创业的一个典范，也算是在众多海归中，为自己谋得一条出路。
（就是他，那个陪母卖黄粑的帅小伙）
海归已经慢慢的从神坛上走了下来，他已经不像我们之前向往的那样高高在上，更多的是和我们本土的大学生一样，成为了更接地气的平民。
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