美容院新人如何快速融入团队

作者: 安秀_阿茗 | 来源:发表于2018-03-10 18:08 被阅读107次

    又是美容院一年招聘好时节!每到这时,是美容院添加新鲜血液的最佳时间,美容院老板卯足了劲想尽了办法招聘优秀的美容师。

    招到新人需要快速的融入到咱们老的团队里面,复制我们优良的DNA,才能留得住人才!

    新员工培训顺序

    首先三天的试岗期额,一个星期的试工期,三个月的试用期。三天的试岗期,我们主要培训的是企业文化和美容院的日常流程!有一项比较重要的是带客参观,带领新的美容师参观美容院。让新人快速了解美容院的布局和经营理念!

    新人初步熟悉美容院和一些规则,清楚她选择的美容院类型,加深留下来的意愿!

    了解企业文化快速融入

    学习完企业文化后,就要开始做口锋训练!因为早会的流程非常重要,让新人参加早会拥有参与感!口锋训练由美容院负责培训的老师带领,有教有练!

    口锋训练

    我的名字XXX

    我是一名优秀的美容师

    我自豪我是安秀人

    简单的三句话给新人一个定位,做一名优秀的美容师,并且知道作为安秀人是非常自豪的!

    基础卫生清扫深入了解美容院

    卫生的打扫标准需要老美容师一步一步的带领,先给一份卫生清扫标准,再亲身示范。从给顾客铺床开始,毛巾被的大小位置,床单的要求:平整干净无发丝与污点等,地毯如何清理,美容车上准备的物资如何领取!这些细小的动作第一次都要引领到位,这样新人也不会迷茫!以后检查成果就可以了!

    当老美容师带领着新员工做的时候,就可以体现出来美容院做事情的认真度,卫生清扫都有人认真带领,那么学习手法的时候老师也会认真对待的,她留下来的愿望也更加强烈了!

    手法需要一边教学一边考核

    当新人进入试工期就开始学习手法了。手法教学需要有耐心有计划有考核。一般上午教手法下午去考核。当天的学习任务当天要完成!

    每一天都有计划

    手法教完以后需要随时关注新人的学习进度,不能让新人只看视频练习,需要抽查学习手法的准确度,细节需要带领的美容师仔细的过流程!

    老师过细节
    老师教的认真,学员才能学的认真!言传身教很重要!

    循序渐进的开始接待顾客

    学习好手法是需要服务顾客的。边学习边接待顾客,等真正服务顾客的时候降低新人的紧张感!当新人完全学会接待流程并且熟练后,就可以安排接待顾客了。带领顾客换衣服冲澡,给顾客服务泡脚流程等!

    这样让新人对接待顾客有了熟悉的过程,也让顾客了解美容院的新人。彼此有一个接触过程,等到安排新人服务老顾客的时候就容易很多!

    新人每走一步都有师傅在前面带路,这样她在陌生的环境下也会有安全感。学习也格外认真,速度也会加快!

    美容行业都说“小白”不好带,那是需要我们付出努力与心血的!能留下来的美容师就会非常厉害,因为她符合我们的胃口!都是按照我们的标准培养出来的,顾客接受度会更高!

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      网友评论

      • 安秀_小单:文章能够指导老人如何培养新人,细致,周到。从中也可以收到带团队的一些知识点,给了我启示。现在我代管私密品牌,我也要给她们示范,耐心指导。
      • 林娟lj:写的非常详细到位,让人真正能够学习到有用的东西,太棒了!
      • 安秀张馨文:写的真好👍🏻
      • 汤汤_b33c:这文章犹如及时雨,很实战,正是我现在需要的!

      本文标题:美容院新人如何快速融入团队

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