我最想听王振刚的分享

作者: 先主山下梁波涛 | 来源:发表于2021-07-17 16:52 被阅读0次

    文/涅阳三水

    这个月的话题,让表达自己想听谁的分享,话题一出来,我就想到了王振刚老师。

    王振刚老师是哪位呢?

    他是天津市中营小学的名师,他所在的学校,1905年开始筹建,从1906年开始使用,就出现了靳家彦等这样的大批国家级的名师。

    因为背靠这样的学校,这样丰厚的底蕴,王振刚老师成长成为天津市未来教育家奠基工程学员,天津市中小学千名学校骨干教师培养计划实践研修指导教师。

    他所在的班级连续5年被评为天津优秀班集体,在全国作文教学大赛中获得一等奖,先后被评为全国模范教师,中小学优秀班主任。

    这样优秀的王振刚老师,他是怎么样带班的呢?这是我最想听他分享的理由。

    ~~

    每年八月底,要开学了,每位老师都是带着新的期待,迎接新的班级。

    王振刚老师又是如何做的呢?

    据说他在和学生的第一次见面中,就表扬了班级里上一年老师眼中表现最“差”的学生。

    谁最“差”,他就表扬谁。

    这样的做法,让我很是诧异,想到我自己是怎么做的。

    “让我说你什么好呢?”这是最常用的一句口头禅。

    用王振刚老师的行为,反观我自己,实在不配为一个老师。

    王老师有句话说:“我最先批评的同学,是距离优秀最近的同学。”

    这句话,感觉这是一句真理。

    所以,我想听听王老师的报告分享,听一听在八月底的开学初,他是怎么样和孩子相处的?

    ~~

    每年开学初,接到一个新的班级,就是一个新的开始。

    在新的班级开始,做班主任的,都要努力打造属于自己的班级文化。

    班名,班诗,班花,班规的制订,还有班级正确的价值取向,班级课程的开展,班风班貌的形成。

    这些显性文化,还有隐形文化,王老师都是怎么做的?

    要知道,无论是班级的显性文化,还是隐性文化,都是一个班级的灵魂。

    在开学初,王老师是怎样打造自己的班级灵魂呢?

    据说,在班级灵魂的铸造过程当中,王老师有一种特别奖励。

    这种特别奖励,是王老师激励学生健康成长的有效手段。

    想听听王老师的分享,想知道他的这种特别奖励是怎样的一种手段。

    ~~

    十月,国庆节到来,足以证明这个月是爱国主义教育最好的时间。

    爱国主义,就是要引领学生拥有一种家国情怀。

    何为家?何为国?

    父母存在的家,朋友存在的教室和学校,对于学生来说这都是家。

    对于这样的家,要如何去爱?

    据说,王老师印制了班级的明信片,上面有班级的名字,班训,班规,还有班级榜样的照片儿。

    父母所在的家,学生做好家务,把自己的房间整理得井井有条。(当然,这个需要父母进行督查和反馈。)

    在学校,在教室这个大家庭里,做好值日,黑板了,桌凳了,地面了等等这些。

    无论是哪一个家,把它做到最好,就可以成为榜样。

    据说,王老师时常对孩子们传达一句话:学习任何一门技艺都需要付出心血与汗水,学习文化知识同样如此。

    想听听王老师的分享,想知道他是如何把这句话的精髓,实践在学生的身上,实践在他的班集体里。

    一个人一旦学会了爱自己的小家,那么对于国家这个大家,就无法不去爱了。

    ~~

    冬日夜读,是最幸福的一件事情。

    王老师用故事和学生说早安,用故事陪伴学生度过一个又一个寒冷的冬日,让每一个学生都成为一个精神富有的人。

    在王老师的教室里,有很多关于读书的故事。

    学生给老师推荐图书,老师读完后再回赠给学生一本读图书;在教室里开展学生读书会,在教室里晒书,讲想象故事。

    各种不同的方式,都是用书籍在浸润着学生的童年。

    在王老师的教室里,有很多小老师,有很多小作家,小诗人,还有小英雄。

    特别听说有一位名叫阿翔的孩子,开始他是班级里最差的学生,最后成为思维最敏捷的学生。

    据说,王老师是最善于挖掘学生的潜力的,无论学生多差,他都能够挖掘出学生的潜力,使这个学生走向健康成长的轨道。

    所以想听听王老师的分享,想知道他是怎样时时处处为学生点赞,分分秒秒让学生能够主动表达自己。

    ~~

    在一个班集体里,小干部有着最重要的作用。

    在王老师的教室里,每个人都有积分。每一个小干部在积分达到40的时候,就会退出小班干部的职位。

    在这样的一个机制当中,每一位退出小班干部职位的学生,都能够得到王老师的赠言——

    隐退,是一种智慧。隐退后的自我提升,还是一种智慧;提升后的再次竞聘,更是一种智慧。

    在王老师的班级当中,每一次学生身上的小问题,会被王老师当做一种成长的契机。

    小干部的进入和退出,就是在告诉学生:世界上根本没有上天成全,不用努力就得到的美差。

    其实,这就是一种天上掉馅饼的事情。

    为此,我想听听王老师的分享,想知道他是怎样把学生问题背后的教育契机抓得那么稳固,抓得那么恰如其分。

    ~~

    特级教师张万祥对王振刚老师有这样的评价——

    王老师带班初期,对班级发展有设想、设计,每个月也有设想、设计,每一天都有所想所作所为,有宏观和微观的结合,有记叙和议论的结合,有感性和理性的结合,有德育和智育的结合。

    这样的一种评价,不是就在告诉我们,王老师带班,有带班的路线图,也有带班的范例吗?

    所以,想听听王老师的分享,想了解他利用一个学期的时间,打造一个卓越班级的每一个细节。

    作为一个班主任,如何带好一个班级,就是他生命中最主要的任务。

    想听听王老师的分享,想知道他把生命中这个主要的任务,是如何点点滴滴,落进他的日常教学行为当中的。

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