实力+形象＝敲门砖

小玲26岁，准备换工作。

正好微信群有公司招聘人力资源主管。她心动了。

她找到自己的直接上级呦呦，呦呦正好和那家公司的人力资源副总关系不错。

呦呦推荐了她。

对方很快就回了信息，说：可以。并让小玲加她微信。

加微信，打招呼。

双方对接人。人力资源副总简单说明了一下情况，原来这个岗位也不是她所在公司招聘，是兄弟单位。老总很帅，最近招聘一名人力资源主管，面试了好几个，都不满意。

小玲犹豫地问了一下是什么原因？对方很直接，说，形象没过关。并且很含蓄地提醒她，面试的时候，一定要穿正装，而且要质量好一点的，看起来正式一点的。想了想，对方还特意把老总的照片发过来了。

年轻的90后，从百强地产公司出来的高管，自己创业，照片上的老总英气逼人。个儿不高但却精神抖擞。

小玲有点胆怯了。想打退堂鼓。

人力资源副总安慰她说：”没事，你就过来看看，就当过来拜访我也行呀。尝试尝试嘛。“小玲想想也是，她仰慕这名微信达人也很久了，正好顺道拜访，见个面，见见心里的偶像。

接下来就是预约面试时间了。人力资源副总并没有小玲想的这么轻松，她在接下来安排的日子里，又给小玲上了几堂课，都是关于面试着装、面试中对方老总的喜好这些的。

小玲本科，工作三年，她即将面试的这个岗位，薪资水平略高于市场行情，所以，老总挑人也是理所当然了。

面试的那天，小玲提前一小时到达，耐心等待的过程中，她先拜见了自己仰慕的人力资源副总，副总给她的感觉是亲切随和。这让她忐忑不安的心稍微得到放松。

这天，她穿着自己最好的衣服，脸上洋溢着青春的笑容，挺直的背，显示着她良好的素养，微笑的小脸打了粉底透着白晰，6厘米高的高跟鞋是唯一美中不足的装点，因为小玲身高158，比对方老总心目的高度还差了些许。但是她得体的大衣，简单明了的修饰，还有甜美的笑容给她加了分。

面试非常顺利，小玲离开后，老总对人力资源副总说：”这个不错。你跟她联系一下，让她尽快过来入职。”

后面的故事，小玲提出了加薪的申请，老总也爽快地答应了。比原定的薪资高了2000元。一方面，因为小玲的面试整体印象最好，形象为她赢得了关键的一票。一方面，当然还是跟小玲的工作经历的有关系。本来这个岗位其实也没有很高的要求，但是小玲对面试的认真还是得到了认可。

你的形象价值百万！实力+形象＝敲门砖！

人和人之间并没有太大的不同，比如说，一个同样本科毕业三年、从事人力资源工作三年的女孩，她的实际工作能力并不一定比小玲差多少。但是，小玲为什么能脱颖而出呢？我们对比上下二个图就能看出差别。小玲赢在基本能力具备，整体形象符合，而且她的直接领导是一个非常注重外在形象的人，小玲对这次面试的高度重视，希望在自己仰慕的人面前留下来好印象，对面试的重视、精心的装扮、认真的态度，这才成为她胜出的根本原因。

在滑铁卢大学，刚入学的研究生英格丽在一次活动上，以一首”我爱你中国“打动了热爱中国文化的诺曼•鲍尔教授，鲍尔是工科系中唯一一位文科出身的教授。

鲍尔教授问：“你准备好找工作了吗？”英格丽回答：“还没有。”教授说：“那么就从现在开始，为求职做准备吧！”英格丽不解：“离毕业还有一年半呢！”鲍尔说：“你知道求职需要什么吗？”英格丽回答：“简历和自我介绍信！”

教授笑了笑，他看过英格丽的简历后说：“你的简历看起来很诱人，有三个不同国家的三个硕士学位，又是跨越科学、人文科学多个领域的人才，我相信你有非常好的知识储备。但是在面试时，你如何让雇主相信你可以胜任一个需要工作经验的职位？”

英格丽说：“我会告诉他们，我有潜力，愿意学习，能够适应环境……”教授说：“仅靠语言是不足够的！一般来说，人力资源的人阅人无数，他们有一套相人的经验。怎样才能让他们相信你呢？”英格丽从来没有遇到过这样的情况，不知道该如何回答。

鲍尔教授接着说：“找工作不是撞大运，只有精心准备的人才能够成功。一般来说，新毕业的人投出去的简历无数，得到的面试机会却极少。一旦得到机会，你一定要准备好通过其他的方式告诉雇主：‘我值得信任，我就是你们要找的人，我不会让你们失望！我属于你们这一军团的！在很短的时间内，我就会超出你们的期望！’你的穿着要像他们，说他们的语言。你还有一年半的时间，准备好如何回答他们的提问，如何在最短的时间内留给他们一个可信、可靠、有潜力的印象吧！”接下来的一年，英格丽的业余时间都是在滑铁卢大学的求职中心度过的。

还有半年就要毕业了，第一次面试的机会来了。这一次，按照鲍尔教授的授意，她穿得像行内人士，她身着幸运蓝西装，飘逸的长发盘在脑后，坦然、自信、面带笑容、认真倾听、点头赞许，看起来是个经验丰富的女工程师。她轻易地就得到了那个要求“三年以上工作经验”的政府环境部门的职位。几天后，她以同样的装束参加一个环境会议，又被一家具有国际名望的大工程公司的副总裁看中，高薪将她“挖走”。一个没有北美工作经验的硕士生，她的起薪和位置高于有两年工作经验的博士。副总裁告诉她：“我看中的是你的潜力！”

在这个竞争越来越激烈的时代，无数的大学生、研究生以优异的成绩毕业了，当他们步入社会却发现，大学里只教授技术知识，并没有教给我们在社会上如何生存的人文知识。我们所学到的科学技术知识，不但解决不了在实际生活中的问题，也回答不了面试官的问题。人力资源部不会问我们偏微分方程的解法，也不会探讨纳米到底是多少微米。他们问的都是那些平日里我们还没有认真考虑过的问题，而此刻，这些简单的问题可能让你卡壳，甚至导致你翻船。我们花了几年为了成绩单上的“A”而努力奋斗，在面临人生第一个职业关口时却困惑了，“A”并没有带来太多的优势，面试官可能看都不看成绩单。更糟糕的是，有时候拿着名牌大学文凭的我们，还敌不过一个名不见经传的学校出来的能说会道的小子。被称为第一CE•的美国GE公司前总裁杰克•韦尔奇就声称：“从哪个学校毕业，不能决定他们就有多好！”

不知人性秘密，就打不开职场大门

有许多经历了挫折的毕业生自信心大受伤害，有的怨天尤人，有的责怪父母没有能力给自己“安排”工作。还有一些人想明白了：不懂得求职的技巧、不知道人性的秘密就打不开职场的大门。在面试的时候，如何展示自己比研究生文凭更有说服力！

你有你实力，对。我们都相信。

可是，实力拿什么来证明？特别在初初见面的五分钟？

人生若只如初见，何事秋风悲画扇！等闲变却故人心，却道故人心易变。面试，是一次阳谋。