（接上文）
一个人的发展，是国家发展，城市发展，行业发展，公司发展，部门发展，和个人发展的总和。如果能够站在巨人的肩膀上，它的一小步，就是你的一巨步。
这就是北上广深这么拥挤的原因，它们是发展的风口。这些发展效应的叠加，有时候甚至会是指数级的。再乘以5到10年的时间，你就变成了风口上的猪。但一个常见的误区和陷阱是，错把前面所有的发展，当成自己的发展。比如说巨型公司的职业经理，很容易因为公司或行业的强大，产生自己也很强大的幻觉。
真的，只是幻觉。如果不能把所有前提条件的发展，转化成个人的成长，一颗螺丝钉的市场价值，是急速衰减的。尤其是那些开始老化的螺丝钉，不但用处有限，而且维护成本很高。如果你是企业主，当危机到来时，会怎么做呢？
如果你随着它们共同成长，虽然不能变成巨人，但变成了眼睛，手指，耳朵。。。你的价值让你重要稀缺。你就可以去风口上飞了。
（飞翔吧，小猪~）
在准备跳槽的初期，很容易陷入战术的海洋。因为关于跳槽的各种资讯实在是太多了。不信去度娘一下“跳槽”这两个字，看看是不是会出来8000多万结果。
关于怎么写简历，怎么面试，怎么着装，“没弄明白这些，千万别跳槽”等等等等的帖子，简直多得让人发指。
还有所谓的各种高薪职位汇总，最有钱途的行业，未来最吃香的工作等等等等，你方唱罢我登场，跟走城门似的。
各种缭乱。
其实，后来才慢慢发现，这些都没啥大用。跳槽的最高境界不是自己去找槽，而是槽来找你。如果你在一个领域内精耕了5到10年，有的行业甚至3到5年，把简历好好写写，填好应有的关键词，挂到网上，时常刷新，就一定会有人来找。如果你在该领域已经小有名气，也许你都不用写简历，就有人找你约谈。
如果背景比较杂乱，像我这样因为家庭原因换过好几次不同的部门，难度系数则会直线上升。没有清晰的方向，连系统都不知道该给你推荐什么职位，何况是人。如果有可能的话，建议还是选择一块地，精耕细作，垂直积累，做出自己的个人品牌。
其次是来自人脉的引荐。LinkedIn这家平台说，成功的跳槽80%来自朋友的引荐（真的咩？感觉没这么高啊）任何一个人，都有可能是你的贵人，与人为善，就是与自己为善。慷慨助人，也会慷慨被助，也许某个人在某个公司出现空缺职位的时候，刚好想到了你，跟老板提了一句，这事就成了。多认识点朋友，总是没错的。不引荐工作，也还能一起喝酒吃肉，高谈阔论嘛。
再其次是和几个靠谱的猎头，保持良好的中长期关系。有的人在接到猎头电话的时候，听到不是自己想要的职位，就非常不耐烦地挂断了。其实有的猎头是很资深的，做过不同的行业，有跨行业的资源；做的时间长了，对这个小圈子里面跳来跳去的事情非常清楚，对不同的公司、职位和文化有自己独到的见解，认识的人也超级多。多花几分钟时间，多聊上几句，也许对自己寻找方向就能有所启发，或者在将来有潜在的合作机会，不就双赢了嘛。
再其次是有目标地在靠谱的平台上精确寻找。我当时主要使用的是LinkedIn和猎聘。LinkedIn上外企较多，猎聘上本土企业较多。找到自己的方向和目标之后，就可以挂上简历，定期刷新，并设置职位引擎自动推荐了。除了写简历的时候需要花上点大块时间，剩下的类似于基金定投，定期刷新，定期收推荐邮件，看到合适的就稍微调整下简历进行投递，并不需要很多的时间。
关键就是坚持和耐心。根据我的观察，身边的人从开始准备，到真正离职，平均时间是在半年左右。我自己是8个多月吧，因为工作很忙，又要带孩子，没有太多闲暇工夫。
有趣的是，慢慢观察，能够看到有些职位发出来了，又消失了（貌似找到人了），过段时间却又冒出来了（难道人又走了？）还有些职位，挂了N久，毫无动静。找人打听了下，原来是内定了，但又要走个流程啥的，真是浪费大家的感情。或者某家公司，忽然从头到脚，从CEO到业务员都在招，查了查原来是融到钱了，快速扩张。都说就业市场是经济的晴雨表，看着它各种气候变换，还是很有意思的。
最次的就是毫无目标地海投了。强烈反对。完全是时间精力的浪费。
从下到上，这几个阶段我都多多少少经历过。与之并行的，是不间断的自我认识和调整方向。
这是个又痛苦又漫长，但回头看却很有收获的过程。
你会认识到自己有几斤几两，市场的风向，行业的波动，职业空间的边界。你甚至会认识几个猎头，几个HR，几个其他公司的前同事，和这个城市里面，你从来没有去过的地方。
嗯，其实我真的不是来劝大家跳槽的。不要想多了。
下一篇，讲讲我经历的笔试面试。
小伙伴们，周末愉快~
|图片来源：网络|
|扑 你 一 脸 正 能 量|
时时伴你左右，一起连滚带爬。
网友评论