胤禛的鸿门宴，是其面对江南筹款进展甚微时的被迫之举，但对于管理者来说，又有不少值得借鉴的地方。和胤禛一样，企业经营管理工作的开展，同样也会面临很多问题和限制，管理者此时需要的是及时调整思路，改变工作开展的思路和问题处理方式。
在胤禛的鸿门宴中，首先，胤禛选用了胤祥来协助自己，因为两人经过之前的了解和磨合，已经有了一定的默契。正如我一再强调的那句话，对于管理者，管理就是用人，并且是用可靠的人。
此外，胤禛还巧用策略，一方面通过胤祥的杀伐决断，针对个别人进行惩罚，以儆效尤。同时，也很好地起到了出其不备的效果，当众人都做好了充分准备如何应对的时候，收集所有可能的信息（比如截获胤禟与任伯安的书信）。
最后，胤禛和胤祥还在适当的时候借助外力，其中，针对胤禟与任伯安的书信，胤禛扬言如果任伯安不配合江南筹款事项，就将此书信递交给康熙，这就很好地借用了自己上级领导的权威和影响力。
对于管理者来说，也是如此，面对任何一件事情的处理，管理者都应该充分拓展思路，采用多种不同的策略组合。但管理者始终应该牢记的是，不论任何方法，都要为实现目标而服务。
胤禛和胤祥在鸿门宴之后，因为急于赶往下一个目的地，便打算走江夏镇抄近路，但碍于刘八女等人的阻拦，不得不绕道而行。值得管理者思考的是，刘八女等人对胤禛、胤祥的阻拦，最终都会失败，除了双方之间权力、地位的悬殊之外，还有一个关键点。借用中国一句古话，这就是“德不配位”，为什么呢？
一方面，江夏镇本是康熙亲自御题匾额的地方，原本就应该为了传达圣恩而善待外来之人，刘八女等人的行径其实是在有辱康熙尊严，正所谓君辱臣死。另一方面，刘八女等人做事既不事先查明也不在事后妥当地善后，也为自己埋下了隐患，所以我们看到，当后续《百官行述》一书暴露时，因为年羹尧的介入，导致整个江夏镇都遭到血洗。
其实，企业的经营和人才的管理何尝不是如此，当企业的员工不承担责任就享受利益的时候，企业原本的平衡就被打破。对于企业的管理制度来说，体现的是企业在管理制度上的不完善和缺陷；对于管理者来说，则是管理者职责的缺失；而对于员工来说，这既是纵容也是不公平的现象。
而对应的则是，正如人们常说“付出决定回报”，享受怎样的荣誉和成果，就得承担怎样的责任、面对相应的困难和挑战。不管是对于企业、管理者还是员工来说，都是如此！
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